随着工业化程度的不断深化和城市化进程的推进,农村剩余劳动力向非农产业的依次转移,农业人口的数量和比重不断减少是一个国家现代化进程中必不可少的一个环节。综观人口迁移经典理论成果和发达国家的人口迁移历程和模式,并结合我国农村剩余劳动力从农村向城镇的转移的实践表明,农村劳动力城乡间的平稳有序转移,是实现是我国人口城镇化、农业现代化道路的必然选择。根据国家统计局统计数据显示,2012年全国农民工总量达到2.6亿人。数量巨大的农村劳动力在城乡间流动,为我国经济增长作出巨大贡献,但由于受限于户籍制度、二元劳动力市场分割、农民工人力资本约束等国情而产生诸如农民工工作变换是否受人力资本约束、工作变换方向是向上、水平还是向下、工作变换是“停驻”还是“迁移”等一系列工作变换的现象,学界把这种现象称之为职业流动。进而职业流动的状况事关农民工的工资收入,而农民工的工资收入又是衡量农民工生存和发展质量的最重要指标。进一步,农民工尤其是80后、90后的新生代农民工是人口城镇化的主体,是城市外来流动人口的重要组成部分,其职业流动(工作变换)问题已成为破解我国当前社会经济发展中的一系列问题的关键所在。那么,立足当前,新生代农民工职业流动状况如何、呈现什么样的态势和规律?其职业流动方向受哪些因素影响?进一步,新生代农民工职业下一步又将会如何变动、是“停驻”还是“迁移”?若“迁移”,是变换“新的工作”还是创业?其就业、创业意愿如何?其决策的依据是什么?本文主要内容包括：(1)在人口迁移理论分析的基础上,借鉴国内外研究成果,构建以“成本—收益”为分析框架,以“停驻者—迁移者”为着眼点,以职业流动为主线的理论模型。(2)对新生代农民工的样本进行统计交叉对比分析,揭示新生代农民工的特征和职业流动规律。(3)考察人力资本对新生代农民工工资的影响；进一步,基于当前工作与上一份工作的工资变化,作为新生代农民工职业流动方向的标准,考察新生代农民工职业流动方向。(4)在准确而全面调查研究的基础上,对新生代农民工职业流动意愿进行实证分析,测算人力资本等因素对新生代农民工的职业流动意愿的影响；进一步,在新生代职业流动意愿基础上,着重考察新生代农民工创业型就业意愿的影响因素并测算其影响。(5)在上述研究的基础上,从人力资本提升、社会资本积累视角,研究如何提高新生代农民工就业能力、合理引导职业流动以提高其就业质量,进而提出促进新生代农民工稳定有序流动的政策建议。研究形成以下几点结论：其一、从人力资本对新生代农民工工资影响来看,受教育年数、从业时间及有无技能这三个集中代表劳动者人力资本水平的变量都对工资有显著的正向影响。此外,建筑行业变量对工资的影响极为显著；城市规模越大对新生代农民工工资收入影响程度就越大。其二、从人力资本对新生代农民工职业流动方向来看,人力资本提升可以促使新生代农民工职业的向上流动,职业流动次数越多,很可能导致其在低层次的、频繁的水平流动,采取主动流动方式的新生代农民工很可能选择变化职业,实现职业向上流动。进一步可以发现,除人力资本是影响新生代农民工的重要因素外,职业流动性以及职业流动方式也是影响新生代农民工职业流动方向的重要因素。其三、从人力资本对新生代农民工职业流动意愿选择来看,受教育程度、从业时间、技能、培训等衡量人力资本的变量是影响新生代农民工是否发生职业流动重要的影响因素。从业时间越长,拥有技能的新生代农民工倾向于“继续从事当前工作”；受教育程度越高,上网接受培训的新生代农民工更倾向于“职业流动”。对新生代农民工职业流动意愿的具体特征进行归纳,可以看出“继续从事当前工作”的新生代农民工的劳动生产率较高,与Blumen“迁移者—停驻者”模型所揭示的观点基本一致。此外,新生代农民工“停驻者”和“迁移者”特征如下：高中以下文化程度、从业时间越长、拥有技能、当前工资收入满意度越高、与当地人融洽相处、关注本行业信息的新生代农民工更倾向继续从事当前工作；年龄因素、家庭收入水平越高、获取工作凭借社会网络、上网招聘及接受培训等对新生代农民工变换新的工作抑或创业有显著的正向影响。其四、从人力资本对新生代农民工创业型就业意愿的影响来看,人力资本对新生代农民工创业型就业意愿有显著的影响。受教育程度越高,更快接受新事物,其模仿创新能力不断提升,更好地识别和捕捉商业机会,因而越有可能选择创业；参加过培训对提高当期的农民工工资水平有显著的正影响,但伴随工资水平的提高,创业的动力和意愿就会明显下降。此外,社会资本与新生代农民工创业型就业意愿显著正相关；新生代农民工创业型就业意愿存在年龄和性别差异。本研究的创新点有以下几点：其一,在立意及研究视角方面,借鉴国内外研究成果,构建以“成本—收益”为分析框架,以“停驻者—迁移者”为着眼点,以职业流动为主线的理论模型。其二,在研究内容上,本文将新生代农民工年龄与同期青年人的职业发展阶段相结合,把年龄分为“社会闯荡期”、“职业磨合期”、“事业起步期”,延伸了对新生代农民工不同年龄段的考察。重点考察了新生代农民工不同群体(性别、行业、地区等)之间的差异,拓展了对其不同群体内部变化及差异的研究。其三,在研究方法上,采用分位数回归模型构建扩展的Mincer工资方程,并与OLS回归结果进行对比,探究不同收入阶层的工资差异。基于工资变化,采用当期工作与上一份工作的工资差额作为职业流动变化的标准,又引入了职业流动方式(主动、被动)变量,更准确刻画新生代农民工当前职业流动的变化。在已有研究基础上,首先把新生代农民工样本分为两大类：“继续从事当前工作”和“职业流动”。进一步把“迁移”这一职业流动状态进一步细化。拓展了“停驻者—迁移者”模型。