在社会转型和政府体制改革时期随着媒体对公务员自杀现象的高度关注,公务员的心理健康问题也逐渐受到人们的重视,并且开始重新审视公务员这一职业。随着政府体制改革的深入,公务员除了面对工作方面的压力,也越来越受到媒体的关注,作为公众人物社会公众也对公务员的道德水准和知识能力也提出了更高的期望和要求。在此种背景下,公务员作为一种职业,也会像经营性部门的员工一样出现一系列心理问题。但是在我国,政府部门并不像企业一样对心理问题抱有更开放、接纳的态度,而是大部分公务员采取了回避,抵制的态度,拒绝承认自身存在心理困境,并且拒绝接受心理方面的治疗。笔者认为这种选择既是公务员对自己采取的一种保护措施,同样也是这种紧张情绪也是导致或者加重公务员心理问题的原因之一。根据公务员产生心理困境的原因的分析,心理困境的产生大多与其工作有关,所以在应对策略方面,一方面要提高公务员对心理健康方面的认知水平,以更加开放的态度认识心理健康问题,提高自我调适的能力,不断完善公务员心理问题疏导机制,还要更深层次地从组织机构入手,完善用人机制,建立责任共担的风险机制入手。