作为异质型人力资本的拥有者，企业家以经营管理企业为职业，以使所有者获得巨大的经济效益和社会效益为目标，在社会经济建设和企业发展中有着不可替代的地位和重要作用。然而，近几年出现的许多企业主和企业家(企业高层管理者)雇佣关系破裂的案例(如创维的陆强华，黄河的王雁元，新浪的王志东，科龙的李国明，搜狐的李文谦等)表明企业主和企业家之间复杂的雇佣关系以及心理契约得难以长期维持，给理论研究提出了诸多思考。为此，在已有心理契约学术文献较多地侧重于研究员工与组织间微妙关系，而很少分析企业家或高层管理者心理契约的情况下，在委托代理理论着重研究企业家物质激励的背景下，本文探索基于心理契约的企业家激励问题，以期通过深入剖析企业家心理契约及其行为特点，为心理契约特别是企业家心理契约的理论研究和应用奠定更加广泛的基础，同时，从心理契约研究视角为企业家激励以及企业家激励机制设计提供新的思路。这种努力至少存在两方面的意义：一方面，从心理契约角度探讨企业家激励是理论研究发展的新方向，该研究可以对标准委托．代理理论的研究结论加以补充和扩展，使之更接近现实，提高对现实问题的解释力或为过去一些无法解释的现象(如经理报酬之谜)给出合理的解答；另一方面，把心理契约理论用于分析企业家这一特定的组织群体，并将企业家心理契约与企业家激励相结合，可以为现实中存在的企业家激励问题寻找更加合理、更为现实的理论依据，为企业家激励契约和激励机制设计提供新的思路和方向。 本文的研究内容包括两大部分，第一部分是企业家心理契约及其行为研究(论文第三部分)，该研究主要包括企业家心理契约内涵、企业家心理契约类型、企业家心理契约形成与发展过程、企业家与所有者行为的交互作用以及契约违背后企业家行为选择特点的博弈分析等内容。第二部分则在第一部分的基础上，将企业家心理契约所反映出来的企业家激励思路、企业家行为特点、企业家对公平的需求以及企业对企业家的需求等融入企业家显性激励机制设计和实施过程，对基于心理契约视角的企业家激励开展探索(论文第四至六部分)，研究主要从企业家激励基础——企业家绩效评估以及企业家激励机制设计的前提两个方面展开，同时对企业家声誉激励进行了补充性的研究。 与现有研究相比，本文的研究具有以下特色和创新之处： 首先，本文在心理契约研究成果的基础上，对企业家这一特殊群体心理契约的内涵、类型以及形成与发展过程进行了较为全面的分析和阐释，采用经济学研究方法，从心理契约这一新的研究视角对企业家激励进行研究。借助博弈论分析