软环境资源配置优化是高校实施“人才强校”战略的必然要求和顺利实施的保障。高校软环境资源配置优化与否,决定着高校能否建设一支具有高素质、高水平、结构合理、充满活力和具有创新精神、实践能力的高层次人才队伍,同时也决定着高校办学质量的高低和竞争实力的强弱。随着我国高等院校改革的渐趋深入,我国的高等教育事业取得了长足的发展。但由于我国高校长期以来片面追求规模、速度和设备等硬环境的建设,却忽略了应为人才成长提供良好的政策环境、制度环境以及文化环境的现实,从而引发高层次人才流失等诸多问题,同时更造成教育资源分配不均和巨大浪费。鉴于此种现状,故而如何优化这些软环境资源配置便成为值得我们去思考、探索、和研究的现实问题。本文从我国高校改革中的“硬环境”和“软环境”建设为切入点,从人才发展环境、人际关系、管理制度、管理方式、管理行为以及人文关怀六个方面的现象分析,总结了目前我国高校软环境资源配置中存在的主要问题。在价值观层面,本文从不同视角分析了我国高校软环境资源配置缺失的成因,即主要包括五个方面：高校领导“重硬轻软”思想误区、市场功利化取向误导、短期政绩效应影响、人才评价机制导向错位及大学文化环境的优化。最后,本文就优化高校软环境资源配置进行深入探析,从观念变革、组织保障、制度创新、民主管理、培育文化等五个层面为着力点依次展开,最终提出了一些可行性对策。