可雇佣性相关论文
随着劳动力市场的不断发展,知识经济的到来,员工职业生涯发展的背景发生了巨大的改变,雇佣关系的稳定性遭到前所未有的打击,自此,......
培训是企业留住现有人才的重要手段之—,如今培训方式日益多元化,越来越多企业借助高校、培训机构等外部资源给员工开展中短期脱产......
在企业组织结构频繁变革以及职业模式不断演变的新时代背景下,新生代求职者对于职业的需求逐渐产生“四维”化趋势,即职业发展、组......
主管的管理方式对整个组织的发展有着至关重要的影响,人性化的管理方式在现代企业管理中更加受到人们的重视。离职倾向作为一种消......
目的 了解本科护生的职业成熟度现状,探讨主动性人格、可雇佣性与职业成熟度之间的关系.方法 采用整群抽样法,选取安徽省某所本科......
完善课程设置是提升大学生可雇用性的有效途径。在深刻理解大学生可雇用性的基础上,从大学生的个人综合素质、满足雇主需求、教育......
就业力(employability),国内有些学者称之为“就业能力”或“可雇佣性”。在英国,由部分大学、就业评定中心以及雇主组成的提升学......
摘要：本文结合中专毕业生的就业现状，探讨中专毕业生的可雇佣性问题，企图对中等职业教育提出建议与方法。 关键词：中专毕业生；可雇佣......
主管的管理方式对整个组织的发展有着至关重要的影响,人性化的管理方式在现代企业管理中更加受到人们的重视。离职倾向作为一种消......
创业因其对就业的带动能力而受到学者和政策制定者的广泛关注,尤其是在经济低迷时期。关于宏观经济和创业的关系,一些学者从宏观层......
是否具有灵活的可雇佣性影响着员工的职业成功,本调研致力于探索女性员工无边界职业生涯、员工可雇佣性和职场成功之间的联系.......
工作不安全感是目前一种主要的工作压力源,会严重影响员工的心理与行为。本研究旨在探讨工作不安全感与员工的工作绩效、身心紧张......
就业能力的内涵就业能力与国家发展、企业变革和个人职业生涯有着紧密的联系,其内涵随着社会的进步和发展而不断演变。就业能力又......
人力资源管理理论提出半个世纪以来,社会、经济环境发生的巨大变化使许多问题凸显出来,传统范式受到了很大的挑战。转换范式以重构......
随着经济全球化、信息化的到来,组织结构的变革、员工素质观念的改变,传统的职业生涯管理已经不能适应发展的要求,必须进行应变性......
在当前的动态的经营环境下,所有的职业群体都面临着他们当前的角色有一定程度的变化和职业保障的减少。Cappeli(1995)发现,美国、......
探寻当前学前双语师资供求脱节的问题,可雇佣性是一个恰当的视角。通过对学前双语新师资采取不同教育方式的毕业实习生的调查发现,......
二、培训与就业的联系 提要:“培训如果不与企业需求相衔接,便不能得到企业的认可,对求职者而言则是毫无用处”(摘自1995年劳动力......
研究可雇佣性框架模型与素质教育的内涵,提出了符合社会需求和自身发展的人才培养规格,并以此为基础构建知识能力素质教育一体化的......
“可雇佣性”理论充分考虑到了目前就业难的现状,对于大学生的培养具有一定的方向性作用;大学语文作为公共基础课,对于学生精神教......
在对可雇佣性和可雇佣性技能的关系简单地理解的基础上，需要从其概念内涵中进行具体分析和把握可雇佣性本身是抽象概念。并找出计算......
期刊
可雇用性是个体保持现有工作和获得理想工作的能力，在全球竞争的现代社会，如何发展提高并保持可雇佣性，成为社会组织和员工个体都......
“专业、语言、可雇佣性”三位一体的教学模式构建,牢牢扎根于我国高职院校现阶段的人才培养状况,基本适应于高校商贸类人才培养目......
随着高校的扩招,我国高等教育的总量迅速扩大.作为高校扩招中的所谓“热门专业”,经济学、工商管理类专业更是得到了空前的发展.19......
大学生就业问题工作重点在就业率提高与就业质量改善这两个方面.其中,提高就业率已成为各大高校的工作重心,而在改善就业质量方面,......
可雇佣性是一个涉及到大学生就业的核心概念.从就业价值观、就业信息收集能力、企业的判断能力、岗位的选择能力和岗位的适应能力,......
本文运用KSAIBs可雇佣性分析模型,对某市场营销专业大学毕业生进行分析,以发现其知识(K)、能力(S)、技术(A)等方面的构成情况,探究......
随着终生雇用观念的改变，传统意义上的“就业安全”已不复存在。员工依照自身的可雇佣性，通过职业流动来实现个人价值与职业生涯发展......
可雇佣性对于大学生来说具有非常重要的意义，既影响他们的最初就业，也影响他们未来的职业生涯开发。高等教育机构是可雇佣性开发的主......
当今的中国正处于复杂多变的转型期,随着市场环境的瞬息万变,企业间的竞争也日趋加剧。人力资本作为提高企业核心竞争力的重要资源......
随着经济的发展,企业间的竞争日益加剧。为了应对复杂多变的市场环境,越来越多的企业逐渐改变了传统的用工模式,不再给员工提供就......
在以知识和信息为主导的社会背景下,不可抗拒的经济全球化趋势及日新月异的科学技术,使得人力资源已经成为世界各国经济与社会发展......
个体的可雇佣性对其职业生涯发展与职业成功有着非常重要的影响:个体拥有的知识、技能、个人特质与累积的经验等可雇佣性决定了当......
随着国家“一带一路”战略的实施，云南同东南亚、南亚等区域旅游合作的重要性日益凸显。住宿业作为旅游业的支柱之一，也紧跟趋势迅猛......
新中国成立以来，我国高等教育无论是教育规模，教育质量，还是教育层次和学科涵盖，都发生了翻天覆地的变化，为国家建设培养了数以千万的高......
商务英语专业自2007年经教育部批准成立以来，得到了快速的发展。如今，经过近10年的发展，商务英语专业建设和课程体系建设有了很大......
随着无边界组织的出现，员工的职业生涯也进入无边界时代。工作不再局限于某一组织或某一岗位，员工与企业之间的心理契约也变为以短期......
随着高等教育的普及,涌现出大量的高学历人才,但同时也出现了学历和能力的不匹配的现象,在我国,大学生正面临就业和能力缺失的双重......
随着全球化竞争的加剧,企业和员工之间的契约关系发生改变,员工致力于提高自身的可雇用能力,企业要留住优秀人才和保持竞争力,应该......
大学生的可雇佣性是指大学生成功就业与可持续就业的能力品质.可雇佣性只有融入课程,才有可能转化为大学生的实际能力.结合我院大......
可雇佣性理论作为研究雇佣者与受雇佣者之间博弈过程的重要理论,是西方社会在经济不断发展,产业结构不断升级的背景下,择业和选择......
随着高校的日益扩招,本科毕业生的就业问题成为目前社会急需解决的问题。本文对建立基于可雇佣性的培养模式的缘由进行了分析,通过......
胜任特征的研究正在进一步推动着有关可雇佣性研究的不断深化,在分析了可雇佣性中的胜任特征基础上,指明了基于胜任特征的可雇佣性......
