08年金融危机以来,许多企业业绩下滑,高管的薪酬却不降反升,企业经营者与员工薪酬差距有越来越大的趋势。这不仅在宏观层面上影响着国民收入分配、国家的稳定和谐；更从微观层面上影响着企业经营者以及普通员工的工作积极性,关乎着企业的未来发展。本研究按照GICS行业划分标准,以金融经济部门为研究对象,通过理论分析和实证研究,分析上市金融经济部门企业经营者与员工薪酬差距的现状、影响薪酬差距的数值型和属性型因素,以及其薪酬差距对于企业未来绩效的效应。研究结果表明：从总体上市企业来说,股权结构、治理结构、企业规模、企业绩效、经营者权力、经营者人力特征以及企业增长性对于经营者与员工薪酬差距有显著影响,其中股权集中度、经营者人数、企业规模、企业往年和当年绩效、经营者权力、经营者平均年龄和男性比例以及企业的增长性都与薪酬差距呈正向关系。另外,企业的行业属性、股票板块属性、实际控制人属性、地域特征显著影响着经营者与员工的薪酬差距。其中,金融经济部门的绝对薪酬差距和相对薪酬差距均高于非金融经济部门；在股票板块方面,主板市场企业的绝对薪酬高于中小板和创业板,但是在相对薪酬方面没有显著差异；实际控制人属性分类严重影响着绝对薪酬差距和相对薪酬差距,表现为外资控股最大,民营控股其次,国有控股最小,符合以往研究；关于地域特征,经济发达的东部地区的绝对薪酬差距高于中部和西部,但是在相对薪酬差距方面没有实质差异。金融经济部门薪酬差距相关的是股权结构、经营者特征、企业绩效、企业规模、经营者权力、经营者性别,其中与一般企业不同的是,其企业规模以及经营者权力与薪酬差距呈负相关。并且研究表明,其薪酬差距与股票板块属性、地域特征均无显著关系,与实际控制人属性的关系与一般企业一致。另外,通过回归分析,本研究认为企业未来绩效与经营者-员工薪酬差距呈正向关系,符合锦标赛理论。