当企业成长进入成熟期，其盈利水平呈现出稳定性以及一定范围内的波动性。本文收集了961个平均寿命为11年的中国制造业上市公司在2013年到2017年的业绩数据，并以公司当年和前三年业绩的标准差来衡量企业的业绩波动性。经统计发现，制造业企业整体上所表现出来的业绩波动程度比较小，平均波动水平为0.03，可以看出，其盈利水平在研究年度内保持着较为稳定的增长。但从业绩波动的极值看，不同企业的业绩波动仍然呈现出了较大的差异，有的企业业绩波动情况接近于0，几乎未发生波动。而有的企业业绩波动突破1（为1.02），与行业平均水平相比呈现较大程度的波动。
　　影响企业这种业绩波动性大小的因素是多方面的。在众多企业内部影响因素中，根据高阶梯队理论，笔者认为，企业高管团队(TopManagement Team,TMT)的个性特征是影响业绩波动性的一个重要因素。进一步通过文献梳理，笔者探寻到大五人格理论，通过对大五人格理论的推演，发现高管也具有人格开放性，且是一个具有客观属性的特质。但是，高管团队影响企业业绩波动性的路径及其原理，由于前期相关文献没有提及，需要做出科学的研究和解释。
　　考虑到企业内部控制制度在防范和降低公司风险方面的作用，本文将企业的内部控制质量作为调节变量，研究高管团队开放性对企业业绩波动性的影响。
　　本文采用理论与实证研究相结合的方法探讨内部控制质量的调节作用下高管团队开放性对企业业绩波动性的影响。在理论分析层面，首先，通过高阶梯队理论、大五人格理论和组织惯性理论，分析了高管团队开放性对企业业绩波动性的作用原理；其次，根据高阶梯队理论和内部控制五要素理论，推出企业内部控制质量对业绩波动性的影响以及内部控制质量对高管团队开放性与企业业绩波动性二者关系的作用。在实证分析层面，本文选取了中国制造业上市公司2013年至2017年的面板数据，采用层次回归法，固定了行业和年度，对高管团队开放性、业绩波动性和内部控制质量三者的关系模型进行面板数据回归。实证结果发现，在5年期的研究范围内，高管团队开放性与企业的业绩波动性是正向的关系，加入调节变量内部控制质量后，发现内部控制质量对企业业绩波动性有负向的影响且可以负向调节高管的开放性对企业业绩波动性的作用，具体来讲，高管团队的开放性会增加企业的业绩波动性，而内部控制质量作为二者关系的调节变量降低了高管团队开放性对企业业绩波动性的正向影响。
　　通过本文的研究，一方面，试图从企业风险的角度研究高管团队开放性的治理效应。另一方面，试图阐释内部控制质量在控制企业经营分险方面的作用机理。