【摘 要】
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该文首先由等教育的重要作用、现实高校教师流失日趋严重和已往研究工作存在不足的情况入手,提出从微观层次上深入研究高校教师流失的原因和对策分析的必要性和可能性;在对现
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该文首先由等教育的重要作用、现实高校教师流失日趋严重和已往研究工作存在不足的情况入手,提出从微观层次上深入研究高校教师流失的原因和对策分析的必要性和可能性;在对现代预测技术的发展以及在人才规划中的应用进行了综述的基础上,构造了一个高校师资流动预测和控制的基本模型,并对西安交大教师队伍的建设目标进行了实际测算和验证;在深入、详尽的统计调查基础上,分别运用三阶自回归模型和布朗二次指数平滑模型对西安交大在未来数年中教师的流动情况进行了实际预测,并且从总量和各种结构量(学历、职称、年龄)上对西安交大都队伍建设中存在的问题进行了分析,设计出实现目标的基本方案;最后,通过对多组数据(时间、空间、学历、职称、年龄)的深入分析,讨论了导致教师流失的根本原因,进而提出了解决这些问题的一系列对策建议.
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