劳务派遣作为一种新型的用工形式，在我国起步较晚，发展却异常迅速，它可以帮助企业降低成本、提高效率、优化人事结构、赢得竞争优势、推动企业发展。但对劳务派遣如何规范一直是《劳动合同法》立法中的一个难点和热点，围绕劳务派遣的争论也从未中断。劳务派遣是市场经济体制下打破传统劳动关系的一种新型用工模式，它为企业人力资源管理提供了一条新途径，同时，也因其弹性化、低成本优势适应了不同层次劳动力市场和很多行业，因而被越来越多企业所采用。但由于劳务派遣涉及派遣单位、用工单位及被派遣劳动者三方当事人，其最大的特点就是“雇佣”与“使用”相分离，劳动关系的复杂化，极易造成侵害劳动者合法权益的情况发生。2007年，我国《劳动合同法》首次对劳务派遣作出专门规定，在一定程度上起到了促进劳务派遣健康发展，防止用工单位规避法律规定，维护被派遣劳动者合法权益的作用，但从实践看来，滥用劳务派遣用工模式的现象屡屡出现，甚至出现快速泛滥增长状态，有悖于劳务派遣只是作为标准劳动关系的一种必要补充这样的定位。　　 虽然对劳务派遣的规定有了很大进步，但法律仍然存在不完善的方面。因此，本文从劳务派遣制度的概念、法律关系、立法现状及目前存在的突出问题和现实应用情况着手，分析、思考如何完善劳务派遣制度，如何正确适用劳务派遣制度，对保障劳动者的合法权益，保障企业的可持续发展以及社会的稳定和谐将会产生一定的实践意义。