从众多发达国家的现代化进程来看,装备制造业肩负着为国民经济各部门提供装备的重任,它的发达和先进程度是一个国家、一个地区工业化的标志。装备制造业人才在装备制造业体制创新、技术创新和政策引导,营造竞争力强的投资、创新和发展环境等方面发挥了重要作用。本文结合包头市青山区装备制造产业发展的情况,从人才类型和层次两个角度出发,对装备制造产业园区的人才进行了定义和划分,将装备制造业人才定义为在装备制造产业园区范围内,具备一定的装备制造业知识,并能在装备制造业发展中运用自身的知识和能力为装备制造业带来效益的劳动力。从类型上将园区的装备制造业人才划分为管理人才、研究人才、技术人才、技能人才、教育人才、体力劳动人才；从层次上划分为装备制造业帅才、装备制造业将才、装备制造业战士。同时,以数据统计资料为基础,分析了包头市青山区装备制造产业园区人才队伍现状及人才结构不合理等问题的原因。从多个角度对包头市青山区装备制造产业人才评价体系现状进行了分析,并提出了意见和建议。选取包头装备制造产业园区管理人才为目标,使用层次分析法(AHP),建立了评价体系和评价模型,并对模型的原理、各项指标的设置以及模型应用进行了探讨。