人力资源是所有资源中最宝贵最重要的资源,被人们称为“第一资源”。而我们通常所说的人才资源则是指人力资源中层次较高的那一部分,它是衡量一个国家或地区综合实力的重要指标之一,是经济社会快速、健康发展的主导力量,是第一生产力的主要载体。21世纪以来,人才在人类社会的发展中起着举足轻重的作用,直接关系到国家、地区的核心竞争力和可持续发展能力。可以说,竞争的关键在于人才。鄂尔多斯作为内蒙古开发建设的主要阵地,在过去十余年中,紧紧抓住西部大开发以及国家能源发展战略西移等机遇,促进富民强市进程,经济、社会、文化等各个领域发生了翻天覆地的变化。然而自2011年以来,面临金融危机的冲击,鄂尔多斯与其他能源型城市一样,也面临着产业结构调整和转型发展,但在这个过程中,支撑结构调整和转型发展的重要因素——人才,却是鄂尔多斯的短板,因此必须要建立一支能够满足、适应鄂尔多斯各领域发展的人才队伍。本文结合鄂尔多斯市人才工作资料、数据,通过运用文献研究、数据分析等方法,了解鄂尔多斯市人才队伍发展现状,分析人才队伍建设的问题,并进行原因分析,同时结合鄂尔多斯实际,提出进一步加强该队伍建设的意见建议。