Y公司员工满意度调查及改善策略研究

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知识经济时代,人是企业发展的最主要动力,是企业能够长远发展的根本保证。因此,提高员工的岗位胜任度、对企业的归属感和对企业文化的认同度,才能够为企业的发展提供有力的保障。现在,越来越多的企业越来越重视员工的满意度管理,以期员工对企业有更高的忠诚度,并更好地创造知识和利用知识于企业发展,从而使企业获取更多的竞争优势。员工满意度调查,是倾听员工心声以及解决企业与员工矛盾问题的最有效的途径。Y公司对员工满意度管理重视还不够,导致员工负面情绪颇高,离职率居高不下,直接影响了公司的后续发展。本论文对Y公司员工满
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