在我国经济高速发展的今天，企业社会责任理念已经深入人心，成为了学术界的热门研究话题。企业是国民经济的主体之一，在追求经济利益的同时，企业也应该积极履行社会责任，实现与利益相关者的和谐发展。
　　本文主要探讨企业高管薪酬对企业履行社会责任的影响，以及高管薪酬对企业履行利益相关者责任的影响，并分析了财务绩效在其中的调节作用，梳理了相关的研究文献，并进一步探讨了其背后的影响机理。本文以沪深A股上市公司中连续发布了社会责任报告并且报告内容充实、质量较好的公司为样本，选取其中2010-2017的数据，按一定规则筛选样本公司，并经过数据处理后，用多元线性回归模型对上述问题进行分析。主要采用的方法有描述性统计分析，相关性分析，线性回归模型分析，并对分析结果进行了稳健性验证。
　　研究发现，高管薪酬对企业社会责任的履行具有正向促进作用，而国有企业属性的高管薪酬仅仅是长期激励与企业社会企业相关，并且在对比了非国企样本后发现，国有企业的高管薪酬中长期激励部分对企业履行社会责任的相关性远大于非国有企业；在分项研究中，高管薪酬的短期激励部分和长期激励部分均对企业社会责任中的不同构成部分产生正向影响；高管薪酬对企业的财务绩效有促进作用，而财务绩效又对企业履行社会责任有促进作用，财务绩效在高管薪酬和企业履行社会责任之间起到了调节作用。