汽车行业企业的核心竞争力依赖于研发人员,随着我国自主汽车品牌的增多,汽车行业的竞争日益激烈,研发人员也承受着较多的工作压力和工作倦怠。心理资本作为一种积极的心理资源,能够对个体产生积极的影响。本研究从积极心理学视角,将心理资本引入工作压力、工作倦怠的研究中,采用问卷调查法,对236名汽车行业研发人员进行了调查,考察了心理资本、工作压力与工作倦怠之间的关系,结论如下：(1)汽车行业研发人员的工作压力处于中等水平,职业发展是首要的工作压力来源。(2)在性别、婚姻、年龄、学历、职位层次方面,汽车研发人员感知到的工作压力表现出显著性差异。(3)在年龄、学历方面,汽车研发人员感受到的工作倦怠表现出显著差异。(4)工作压力与工作倦怠显著正相关,角色量的超载和职业发展能显著预测情绪衰竭；职业发展和角色冲突能显著预测玩世不恭：角色质的超载和角色模糊能显著预测成就感低落。(5)心理资本与工作压力的关系：除了自我效能与角色量的超载、职业发展及韧性与职业发展未表现出显著相关外,心理资本及各维度与工作压力各维度均表现出显著负相关,心理资本作为整体变量与工作压力各维度表现出更高的负相关；乐观能显著预测角色模糊、角色冲突、职业发展,韧性能显著预测角色量的超载、对他人负责,自我效能和韧性能显著预测角色质的超载。(6)心理资本与工作倦怠显著负相关,心理资本作为整体变量与工作倦怠各维度表现出更高的负相关,韧性能够显著预测情绪衰竭、成就感低落,乐观能够显著预测情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落,希望能显著预测玩世不恭、成就感低落。(7)工作压力在心理资本和工作倦怠中有部分中介效应。