【摘 要】
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绩效管理的深层目标是基于企业发展战略,明确员工的绩效目标,并确定对员工工作结果的衡量办法,在为实现企业战略目标提供组织保证的同时,也使员工本人得到发展。绩效考核制度
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绩效管理的深层目标是基于企业发展战略,明确员工的绩效目标,并确定对员工工作结果的衡量办法,在为实现企业战略目标提供组织保证的同时,也使员工本人得到发展。绩效考核制度的科学、合理、公平性对调动员工积极性、提高劳动生产率和留住人才起着决定性的作用。本文在分析海口市南航支行绩效考核现状与问题的基础上,设计了南航支行平衡记分卡绩效考核方案,尤其注重平衡记分卡指标与权重系数的设定,最后提出了平衡计分卡绩效考核方案的实施步骤与保障措施,并对平衡计分卡绩效考核方案实施效果进行了评估。
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