经济增长理论是现代经济学的一个重要分支，经济增长是一国取得经济成就的最重要的标志和过程。经济学家们一直视经济增长问题为第一等的经济问题。世界各国都在关注着经济的增长，经济持续稳定地增长已成为各国政府追求的目标。 经济学家对经济增长问题的研究经历了一个不断深化的过程。在不同的经济发展阶段，经济学家选择了相对当时经济水平是比较优势的经济增长因素，因为“不同的经济发展阶段，人类依赖的资源不同，促进经济增长因素的作用也不同”(马克思)。现代经济学家经过对20世纪以来经济快速发展的国家的共性研究发现：决定一个时期产出水平的影响因素有四个方面：人力资本、物质资源、管理效率和技术水平及社会经济体制(余永定，1999)。但由于管理效率和技术水平及社会经济体制等因素目前没有合适的统计指标来加以衡量，因此常常被归入生产率因素中。此外，决定经济增长的各种因素之间是相互影响的，尤其是人力资本同生产率各因素之间的关系是密不可分的，因为是由人来决定管理效率和社会经济体制，所以说人力资本是现代经济增长的主要驱动力是十分明显的，正是基于这样的原因，本文选取了中国人力资本对经济增长的贡献来进行研究，试图发现人力资本投资中的不足，以提出更好的利用人力资本为中国的经济增长做贡献的对策。 本论文分为六个部分：第一部分 引言，阐述了选题背景、研究意义，人力资本对经济增长的作用的理论研究综述，研究内容与方法；第二部分 目前研究人力资本对经济增长的贡献所使用的模型，包括柯布—道格拉斯生产函数、新古典增长模型、常数替代弹性生产函数模型、超越对数生产函数模型、普适生产函数等五个模型；第三部分 人力资本和经济增长的基本概念和人力资本投资的分类；第四部分 人力资本对经济增长贡献的实证分析；第五部分 注重人力资本积累促进经济持续增长；第六部分 结论与趋势展望。