制造业是目前浙江省工业中的支柱产业，工业总产值的3／4是由制造业贡献的，但是浙江省当前的制造业存在着产品技术含量低、竞争力不强的弱点，为了改变制造业落后的面貌，浙江省政府领导在最近的工业大会上提出了建设先进制造业基地的构想，强调在提高原有传统产业技术含量的同时，大力发展高新技术产业。本文主要是针对先进制造业基地同人才支撑之间的互动关系，提出先进制造业基地要有相应的人才支撑，因此极具研究意义。 本文共包括六块内容，第一块内容是绪论部分，主要论述了选题背景、论文框架、主要创新点和主要概念的界定；第二块内容是有关的理论综述部分，对与制造业基地相关的企业集群理论进行了归纳总结；第三部分是从理论的角度论述了先进制造业基地同人才支撑之间存在着互动关系，即在制造业基地形成以人才为主要的诱导因素，而在制造业基地形成后又会对人才的集聚产生推动作用；第四部分则是从实证角度分析了先进制造业基地同人才支撑之间存在着互动关系，其中分别讨论了国外的四大世界制造业基地和国内长三角、珠三角和环渤海湾制造业基地的人才流动状况；第五部分主要论述了浙江省当前制造业基地存在的一些现状及其原因，得出了浙江省当前的制造业基地还没有同人才形成有效的互动关系；第六部分主要是提出了促进先进制造业基地同人才支撑形成互动的相应措施。