在我们所处的知识经济时代，知识在生产要素中的突出地位日益显现。知识型员工掌握着知识的使用、创造和增值，在企业中的角色越来越重要，是企业在行业竞争中取胜的关键因素。由于我国环保企业起步晚，技术水平及规模较国际同类企业落后。许多国际环保企业纷纷到中国投资建厂，我国企业面临着竞争激烈，生存发展压力巨大的现状。而企业的竞争究其根本是人力资本的竞争。国外企业进入我国必然实现人才本国化，我国环保企业所面临的强大对手必然更加重视人才的挖掘与培养。企业的人力资源核心竞争力是知识型员工，因此，环保企业必须更加重视知识型员工的引进和培养，更重视他们有哪些特点、个性需要、诉求途径和恰当激励方法。知识型员工流失率超过行业正常的流动率水平，对企业而言，不仅意味着人才的流失和智力资本的贬值，而且还可能造成技术和商业机密的外泄，那给企业带来的负面影响将是巨大的，甚至是致命的。知识型员工作为掌握技术知识的稀缺资源，已日益成为各争夺的对象。知识经济时代下知识型员工对企业发展起到了巨大效用，企业应当规避对知识型员工进行激励的误区，深入研究知识型员工的特点和需求，使知识型员工的能力得到发挥，建立科学的有利于知识型员工发展的激励体系。本文主要阐释了环保产业中知识型员工激励的研究背景、研究内容、研究方法和研究意义；概括了本论文应用的基本概念和理论，知识型员工的界定以及知识型员工与普通员工的差异、国外经典激励理论以及比较成熟的实践经验；以知识型员工集中的一个高新技术企业——LY公司为研究对象分析LY公司人力资源管理现状以及该公司的知识型员工现行激励措施；通过人力资源部的调查问卷和个别访谈结果的客观分析，找出LY公司知识型员工现行激励机制存在的问题及问题产生的原因，确定该企业知识型员工激励因素的重要性排序，找出关键激励因素；试图通过对影响这个群体行为的需要因素展开研究，分析其特点，发现其问题，找到适用于该企业知识型员工的激励对策，提升该企业知识员工的工作积极性，更好地挖掘其工作潜力，使企业在竞争中保持优势。