近年来,有关公务员亚健康的新闻不时见诸报端,相关政府机构和社会团体也越来越重视公务员的身心健康。而狱警作为公务员系统中较为特别的群体,由于其工作性质和工作环境的特殊性,他们的健康状况更是引人关注。因此本研究在文献综述的基础上,选择监狱干警这一特殊群体作为研究对象,试图对监狱干警情绪调节自我效能感、应对方式及职业倦怠的总体水平和特点进行描述,并探讨情绪调节自我效能感、应对方式与职业倦怠之间的关系及作用机制,以期对相关研究有所裨益,希望研究结果能对监狱干警的日常工作提供一定有效的指导和建议。本研究采用情绪调节自我效能感量表、应对方式量表及Maslach职业倦怠通用版量表,以江西南昌和上海两地共334名监狱干警为研究对象进行研究调查,所得所有数据均使用SPSS18.0及Amos20.0软件进行统计分析,采用验证性因素分析对问卷的效度进行验证；T检验与方差分析进行变量间的差异性检验；回归分析对自变量对因变量的预测作用及变量的调节作用进行分析：同时根据数据分析结果建构出变量之间的作用路径。研究的主要结论如下：1)情绪调节自我效能感量表适合在我国监狱干警群体中进行调查研究,量表信效度良好;2)性别、年龄、警龄、教育程度与婚姻状况对监狱干警情绪调节自我效能感的一个或多个维度有显著影响；3)监狱干警在面对问题时多采用解决问题、求助等成熟型应对方式,较少使用合理化、自责等混合型应对及不成熟型应对方式；4)监狱干警具有中度的职业倦怠水平,其中情绪衰竭倦怠感最重,去个性化程度稍轻,但是却具有较高的职业效能感；5)情绪调节自我效能感与职业衰竭成显著负相关,与解决问题、求助等成熟型应对成显著正相关,与合理化、自责等混合型应对与不成熟型应对成显著负相关。成熟型应对方式与职业倦怠成显著负相关,混合型应对、不成熟型应对与职业倦怠成显著正相关；6)情绪调节自我效能感、成熟型应对职业倦怠具有显著的负向预测作用,分别可以解释职业倦怠方差变异的10.8%与15.4%,情绪调节自我效能感越高,个体越常使用成熟型应对,职业倦怠感越低；不成熟型应对对职业倦怠具有显著的正向预测作用,可以解释职业倦怠方差变异数的6%,个体越常使用不成熟型应对,职业倦怠度越高；7)情绪调节自我效能感在应对方式与职业倦怠中具有调节作用,可以对混合型应对与不成熟型应对成缓冲,起着缓解职业倦怠的作用。