随着我国农业现代化和城乡一体化的逐步发展和深入,大量的农村劳动力从土地中解放出来向非农产业转移,走向城镇谋发展,从而产生了农民工的就业问题。而随着时代的不断推进,农民工群体内部出现了代际更替,老一代农民工逐渐返回农村,“新生代农民工”作为一个新的群体登上了历史的舞台,并逐渐发展壮大成为城镇建设的主力军,在保持我国城镇社会、经济的发展和繁荣的过程中起着不可或缺的作用。目前,我国农民约占总人口数量的70％,2009年全国农民工总量为22978万人,其中新生代农民工约为14154万人,这意味着解决新生代农民工就业问题必然成为一项艰巨的任务。因此,研究我国新生代农民工就业问题,意义重大。　　新生代农民工在走向城镇就业时,心持梦想,满怀激情,希望能在城镇找到理想的工作,闯出一番天地。然而,调查分析显示,当新生代农民工走出农村身处城镇,开始寻找工作时,大多数人都会发现愿望与现实相差甚远,工作并没有想象中那么好找,即在走向城镇就业的过程中陷入了就业难的困境。　　本文以新生代农民工为研究对象,围绕新生代农民工在城镇就业难这个问题进行深入探讨,通过问卷调查、访谈和参阅相关的文献资料,运用比较分析法、定量分析与定性研究相结合的方法,从新生代农民工自身、政府和社会三个维度对新生代农民工就业难的原因进行详实地分析。　　论文第一部分对新生代农民工的概念进行阐述,并分析其特征。第二部分介绍了国内外关于新生代农民工就业问题的研究现状。第三部分对新生代农民工就业的社会意义进行解读。在第四部分中,首先通过对新生代农民工就业状况调查的分析,得出就业难的结论；然后就调查分析的结论分别从新生代农民工自身、政府和社会三个维度对新生代农民工就业难现象进行归因和分析,其中制约新生代农民工就业难的主要原因有：个人定位不当,就业观念偏差；就业制度不完善,法律保障较弱；就业培训投入不足,针对性不强；社会的观念性歧视,就业机会不均等。第五部分在前一部分剖析新生代农民工就业难的原因的基础上,提出了破解其就业难的具体策略或建议：第一是合理定位,树立正确的就业观；第二是完善就业制度,加强法律保障；第三是加大培训力度,提升新生代农民工的就业能力；第四是转变对新生代农民工的歧视观念,营造一个良好的社会氛围。