【摘 要】
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人力资源管理已经成为了企业发展规划的重要组成部分,也是解决企业第一资源效益最大化的基础性工作。拥有一支强有力的员工队伍是民营钢铁企业做大做强最首要的基础。通过对
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人力资源管理已经成为了企业发展规划的重要组成部分,也是解决企业第一资源效益最大化的基础性工作。拥有一支强有力的员工队伍是民营钢铁企业做大做强最首要的基础。通过对企业员工激励问题的研究、对激励方案的重设,可以有效减少员工流失率,更好的为企业创造效益。以辽宁广厦钢结构工程有限公司(以下简称广厦钢构)员工激励为研究对象,剖析广厦钢构存在的薪酬绩效激励结构不合理、企业文化激励中缺乏人文氛围、激励缺乏制度性和公平性、企业内缺少有效的培训激励机制及企业忽视了员工职业发展空间这五项问题。针对这些问题,重新设计企业的员工激励方案,即要建立合理的薪酬激励体系、加强企业内隐文化激励建设、确保激励机制的制度性和公平性、建立切实有效的培训机制同时确保给予员工足够的职业发展空间。
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