目前,我国应届高校毕业生的人数在不断增长,截止2019年约有843万应届高校毕业生离开大学进入劳动力市场。大学生就业问题已成为我国现实社会的热点问题,国家、高校和社会各界高度重视大学生就业问题,采取多种措施和拓展多种渠道来提高大学毕业生的就业率及就业质量。其中引导大学生前往农村就业,是拓宽大学毕业生就业的重要渠道之一,不仅能有效的缓解大学生就业难的问题,还能有助于培养一批新农村建设的高素质人才。关于大学生前往农村就业的意愿及原因分析,以往的研究多数是从政府的宏观调控和市场机制的调节等外部原因入手,主要表现在劳动力市场的供求不平衡,农村工薪待遇低,基层工作环境艰苦,农村创业条件不足,二次就业难等,很少有研究从大学生的家庭因素和个体特征角度探析大学生前往农村就业意愿及原因。本研究在大学生农村就业意愿研究中引入家庭文化资本解释变量,验证家庭文化资本与农科院校大学生农村就业意向的影响关系,这将会对大学生农村就业意愿问题的研究提供新的研究视角。本研究首先对国内外关于家庭文化资本、大学生农村就业意愿的研究进展进行梳理,归纳总结本研究所涉及的重要概念及理论基础,确定研究变量。其次基于国内外已有的实证研究基础,结合本研究的目标编制调查问卷。本研究以农科院校的本科应届毕业生为研究对象,采集国内3所农科院校高校的有效样本504份,探析农科院校大学生家庭文化资本与农村就业意愿的关系。实证研究内容主要包括农科院校大学生农村就业意愿的人口学背景变量的差异性分析;家庭文化资本与农科院校大学生农村就业意愿进行相关性分析和多元回归分析;农科院校大学生农村就业意愿的原因分析等。本研究运用SPSS19.0进行数据处理分析,采取t检验、相关分析和回归分析等研究方法。实证研究结果主要有四点:（1）调查得出农科院校大学生有占比41.27%的学生有到农村就业的意愿;有占比33.93%的农科院校大学生有到农村创业的意愿;（2）农村就业意愿在性别、独生子女、生源地性质、“三下乡”活动、“大创活动”方面无显著差异,在政治面貌、专业类别、学生干部经历方面存在显著差异;（3）大学生体制化家庭文化资本与农村就业意愿呈显著负相关,即父母受教育程度越高、父母职业级别越高,农科院校大学生前往农村就业意愿越低。在相关分析的基础上,增加控制变量进行多元回归分析,得出家庭文化资本对农村就业意愿的解释率为6.4%,说明家庭文化资本对农村就业意愿具有一定的预测力。（4）影响农科院校大学生前往农村就业的因素有农村就业政策、农村生活成本、农村生态环境、农村就业宣传等。产生阻碍作用的因素则有农村工资待遇、农村发展前景难以预料、农村生活条件差;不同因素的作用路径和影响力不同。（5）影响农科院校大学生前往农村创业的因素有农村创业政策、农村创业成本、农村创业机会、对农村的感情基础、家人的支持等。基于实证分析本研究针对促进大学生到农村就业提出五点对策:一是国家要加大农村基层就业的物质保障及相关政策的制定、宣传与评估;二是各级政府因地制宜的最好农村就业政策落实;三是高校应加大引导力度;四是大学生要积极转变就业观念;五是要重视家庭文化资本对大学生就业的影响作用。本研究的创新之处:一是研究视角有新意。本研究引入家庭文化资本这个解释变量考察农科院校大学生农村就业意愿,从大学生自身及家庭文化资本的视角探究农科院校大学生农村就业意愿,并获得一手数据,基于实证分析从政府、学校和个人方面提出了促进大学生到农村就业的对策建议,为农科院校大学生就业指导和相关研究提供参考,对农科院校大学生就业工作具有指导意义。二是研究问题有一定深度。本研究进一步探讨农科院校大学生农村就业意愿关联性问题,如农村就业期望薪金、农村就业意向职业、选择到农村就业创业的类型及影响因素等问题进行拓展研究,丰富了农村就业意愿的相关研究,为研究大学生农村就业意愿的相关问题提供了参考。