选准用好领导干部关系着国家兴衰成败,关系着地方经济的未来发展。对我国目前的现状来看,领导干部的选拔任用不仅是提升党的能力的关键,也同提高政府的行政效能有着十分重要的关系。经过多次的领导干部改革,我国的干部选拔任用制度逐渐趋于科学合理,但仍然存在一把手专权、任人唯亲、带“病”提拔等不良现象。究其原因主要还是对干部选拔任用监督的体系不够健全,制度不完善,惩罚力度不狠。因此,建设起干部选拔任用监督机制,并使之发挥效用,是防止干部选拔任用不正之风的有效办法。本文通过对南宁市干部选拔任用项目监督工作认真调查和深入研究,指出了南宁市近年来干部监督工作的现状,分析了其中存在的问题。并对干部选拔任用工作问题产生的原因进行了理性思考,从完善干部选拔任用监督的机制建设入手,结合定量分析法和现代化网络手段,提出了构建南宁市组织部干部选拔任用项目监督的选拔测体系、网络监督体系、责任追究机制等,为干部选拔任用监督提出了一些创新思路和对策。