成长性是指企业持续发展的能力,通过对中小企业成长性的评价,企业的管理层可以根据评价的结果了解企业经营状况和制定合理的计划;投资者也可以利用评价结果,制定投资决策。对企业的成长性进行评价也成为了企业所有者、管理者和投资者等相关利益方共同关注的问题。本文首先系统性地回顾了企业成长理论和中小企业成长性评价的相关文献,在介绍了企业成长的本质和成长的原理后,对企业成长性评价的理论基础进行了分析,并选择了基于有效资源假说的成长经济理论作为本文中小企业成长性评价的理论依据。文章还对企业成长的影响因素进行了分析,对企业成长的内部影响因素和外部影响因素进行了界定,并探讨了在企业成长中的作用。本文在对成长性评价方法的研究中得出结论,成长性的评价方法分为指标构建方法和指标处理方法,文章还对这两部分存在的多种实际操作方法的异同进行了一定的研究,指出了评价指标体系是目前企业成长性评价的主要方法,并对各种指标处理方法的优缺点和适用范围进行了探讨。在总结了目前评价方法的基础上,结合中小企业的成长特征提出了中小企业成长性评价体系构建的原则,相应地指出了评价指标的选取原则和指标处理方法选用原则。本文构建了中小企业成长性评价体系的基本框架,建立了以考查中小企业资源与配置、企业能力和外部因素三方面为主体的成长性评价指标体系,并运用加权评分法和灰色系统评价法进行评价指标的数据处理,建立了一套完整的中小企业成长性评价体系,并选择在深交所中小企业板上市的华星化工进行了成长性评价的应用与分析,得出其成长性评价的数据与实际情况较为一致的结果。通过这些研究不仅得出了中小企业成长性评价的方法,也丰富了企业成长性评价指标的处理方法,但在评价指标的针对性和评价体系的实际运用效果还有待进一步研究。