随着知识经济时代的到来，国家之间、企业之间的竞争，从某种意义上说，就是人力资本的竞争，其中最重要的就是企业家人力资本的竞争。企业家是企业的核心和灵魂，是经济发展中一种重要的人力资本，是一种稀缺的生产要素。我国的经济体制改革，实行由传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制的根本转变，改革的实践急切地呼唤大批的企业家。党的十六大报告明确提出：“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度”。因此，研究企业家参与收益分配的课题就具有一定的理论和实践意义。 本课题的研究采用了理论和实践相结合的方法，规范研究和实证研究并用。通过分析目前我国企业家参与收益分配的现状，探究我国企业家人力资本参与收益分配的特点和问题。通过对企业理论、企业家理论、人力资本理论等现代管理学、经济学理论对企业家人力资本参与收益分配的理论进行研究的基础上提出本课题的理论依据：即在坚持马克思的劳动价值论的基础上，综合运用“要素产权收益论和创值贡献报酬论”。以此理论构造了我国企业家人力资本参与收益分配的一般模型，即通过对企业家人力资本定价和企业家人力资本业绩评价，分别得出企业家人力资本要素产权收益和企业家人力资本创值贡献报酬。 最后提出了如下政策建议：营造有利于企业家参与收益分配的制度环境、营造有利于企业家参与收益分配的市场坏境。