随着社会经济发展,社会居民的收入水平和消费水平不断提高,公共文化需求显著增加,然而,长期以来我国公共文化供给一直由政府主导,存在供给不足、供给内容单调、供给主体单一等问题,难以满足居民日益增长的公共文化需求。在此背景下,公共文化自组织供给应运而生,这与当前文化需求高异质性、高自主性的发展现状相吻合,已经成为社会发展的必然趋势之一。广场舞以其参与门槛低,约束条件少等优势,迅速获得广泛群众基础,成为人们健身、娱乐的首选,广场舞团队也以其自组织发展形式成为社会群众自我供给公共文化的典范。本文以兰州市东方红广场上三个发展阶段各异的广场舞团队为研究对象,重点回答一个核心问题:广场舞团队的演化机理是什么?为回答这个问题,本文结合案例和自组织理论框架,探讨广场舞团队形成、发展、衰落的演化过程及影响演化的主要影响因素。全文共有五章,第一章为导论,阐述本文的背景、意义、文献综述及研究思路等内容;第二章为理论分析部分,阐述本文涉及的概念及理论;第三章为案例介绍部分,阐释本文案例选取缘由、案例详细信息及案例简单分析;第四章为本文重点章节,对广场舞团队从发展阶段、发展阶段影响因素这两方面进行重点阐述,兼之对广场舞团队发展动力进行分析,本文认为广场舞团队发展分为形成阶段、发展阶段、稳定阶段和衰落阶段,不同发展阶段中,影响广场舞团队发展的因素也各不相同,在形成阶段,组织倾向于建立组织内部的管理层和发展新成员;在发展阶段,组织管理者更倾向于提高组织内部管理,保证组织能够获取发展资源和建立明确的管理规范;在稳定阶段,文化自组织只需要维持原有运作模式,并逐渐完善组织的管理细节,实现组织的稳定发展;在衰落阶段,在面临组织内部人心涣散,组织成员出走等事项时,组织管理者未能实现对组织的有效管理,最终导致组织的分裂和衰落。第五章提出文化自组织发展的对策建议。第六章为总结章节,主要对前文结论进行总结及本文研究不足之处。