监狱人民警察要全面提高罪犯的改造质量,实现监狱的功能,必须不断探索改进、吸收国内外先进的管理理念、方式、理论和技术,结合监狱的实际情况制定切实可行的管理机制。而人力资源管理机制的创新是监狱管理机制变革的一个切入点。新形势下,监狱未来发展的关键在于对监狱警察人力资源的合理规划和管理,提高整个队伍的综合素质和战斗力,更好地完成监狱监管改造任务。本文首先介绍了研究的背景和意义,对国内外警察管理的相关理论以及监狱警察人力资源管理概况进行了综述,然后对监狱警察的概念及特征、监狱警察人力资源管理的意义与任务进行了概述。通过分析新疆监狱组织结构现状、新疆监狱警察人力资源构成现状以及人力资源管理职能发挥现状,对新疆监狱警察人力资源管理体系进行深入研究,分析目前新疆监狱警察队伍建设的现状、存在的问题及其成因,并结合新疆的特殊区情和实际情况,对影响新疆监狱警察人力资源管理的因素进行了分析。最后运用人力资源管理的理论知识,提出了完善新疆监狱警察人力资源管理的对策建议,为人力资源计划的制定和监狱决策提供科学的依据,提高监狱的管理水平,为领导科学决策提供依据,促进监狱管理的现代化、科学化和规范化。