【摘 要】
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随着全球经济一体化和知识经济时代的到来,人力资源开发与管理已成为组织生存与发展的决定性因素.该文分析了知识经济对人力资源开发与管理产生的重大影响,阐明了应从转变观
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随着全球经济一体化和知识经济时代的到来,人力资源开发与管理已成为组织生存与发展的决定性因素.该文分析了知识经济对人力资源开发与管理产生的重大影响,阐明了应从转变观念、战略规划、加强人力资源系统开发等方面来有效进行人力资源管理,并提出了科研型组织人力资源开发与管理的思路,旨在引导各类组织尽快启动人力资源开发与管理系统,增强组织的竞争力.
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