2012年，26位农民工代表以群体的形式参加了中共十八大，体现了农民工问题日益受到党和国家的重视。在改革开放30多年里，农民工为我国经济社会的发展做出了重大贡献，在中国社会经济结构转型、体制转轨的过程中，该群体规模亦呈现出持续上升的趋势，并且在农民工群体内部实现了代际更替，即新生代农民工的崛起和老一代农民工的逐渐退出。伴随着新生代农民工群体的兴起，农民工的年龄结构和利益诉求正在悄悄的发生转变，由于成长环境的不同，该群体的问题不再仅仅是老一代农民工问题的简单延续。在党的十八大报告中，胡锦涛主席提出要实现更高质量的就业，高质量就业是新生代农民工就业稳定性的应有之义。因此当前我们研究农民工就业问题时应突出新生代农民工群体的就业现状和就业问题，针对性地探索提高新生代农民工就业稳定性的路径。本文在借鉴国内外关于农民工就业理论和就业稳定性成果的基础上，界定新生代农民工和就业稳定性等相关内涵，分析了新生代农民工稳定就业的必要性，阐述新生代农民工的就业现状，分析妨碍新生代农民工稳定就业的主要因素，最后提出提高新生代农民工就业稳定性的对策，以期对我国新生代农民工的就业问题提供一些建议。新生代农民工稳定就业性的提高不仅关系到农民工的个人价值的实现和务工单位的创新发展、也是推动我国国民经济结构转型、建设社会主义和谐社会和农民工市民化的必由之路。因此，我们要通过多种途径和方式解决好新生代农民工的稳定就业问题。政府及相关部门转变观念，树立服务意识，建立服务型政府，改革与就业相关的土地、户籍、就业、社保等制度，优化产业结构大力发展第三产业，为我国新生代农民工的就业提供政策上的扶持。企业要改善就业环境、强化农民工的教育和就业培训、建立工会组织、营造企业文化，让新生代农民工身心愉悦，没有后顾之忧。新生代农民工自身要积极参加培训，提升自身的知识储备与技能水平，做好良好的职业规划、提高就业能力、增加社会资本的积累。