钢铁工业是国民经济的基础产业，是带动社会经济发展的重点产业之一。国有上市钢铁企业作为我国钢铁行业的重心，显著影响着社会经济的可持续发展。随着我国市场经济体制的日臻完善和民营钢铁企业的迅速崛起，国有上市钢铁企业外部竞争压力日益加剧，特别是2008年全球金融危机爆发以来，对我国钢铁行业带来一定的冲击，使国有上市钢铁企业发展中存在的矛盾更加凸显。如何在日益激烈的竞争环境中保持主导地位，实现企业的良性发展，成为当前和今后一个时期国有上市钢铁企业高级管理者面临的严峻考验。高管薪酬是联系企业与高管的利益纽带，是高管能否为企业付出生产性努力的动力源泉，因此制定科学合理的高管薪酬体系就显得十分重要。在经历了物质薪酬和年薪制之后，目前高管薪酬正逐步向较为完善的复合型薪酬体系发展，但由于国有上市钢铁企业肩负着一定的政治性或政策性任务，发展中面临的问题也有其特殊性，所以，国有上市钢铁企业必须制定符合自身发展需要的高管薪酬体系，才有可能在激烈竞争的市场环境中立于不败之地。科学合理地选择影响薪酬的因素，制定较为合理的高管薪酬体系是本文研究的重点。本文通过对相关文献和理论的分析、梳理和研究，结合本人对国有上市钢铁企业的实际调研情况，选择高管薪酬的相关影响因素指标体系，在此基础上借助于计量经济学软件（EVIEWS6.0）对国有上市钢铁企业2009~2011年的面板数据进行回归分析，分析研究所选影响因素指标的合理性及其对国有上市钢铁企业高管薪酬的作用机理，据此分析国有上市钢铁企业高管薪酬现存问题及其问题产生的根源，并提出进一步完善高管薪酬体系的对策，以期使本文构建的高管薪酬影响因素指标体系，对制定符合国有上市钢铁企业发展需要的高管薪酬体系提供有限的参考。