为探究中国情境下企业员工相对剥夺感的总体状态和结构,以及员工相对剥夺感对其离职倾向的作用机制,主要开展了两个方面的研究:研究一在对国内外相对剥夺感、不公平认知、负面情感等相关研究文献梳理的基础上,选取34名企业员工、相关专业人士进行了半结构化访谈和适宜性可读性评价,并按照量表编制的程序,选取河北、天津和福建等省市企业的315份有效样本,编制了《企业员工相对剥夺感量表》;研究二在研究一的基础上,选取河北省、福建省等地的386名企业员工作为被试,研究了员工相对剥夺感与离职倾向的关系,同时考察了企业员工相对剥夺感和权力距离在组织公平感和离职倾向间的作用机制。研究结果表明:(1)编制的《企业员工相对剥夺感量表》包含两个维度,即个体认知相对剥夺感和个体情感相对剥夺感。该量表的信度及效度良好(α=0.902),可以作为研究企业员工个体相对剥夺感的工具使用。(2)企业员工相对剥夺感的总体处在中等偏上的水平。企业员工相对剥夺感的2个维度中,个体情感相对剥夺感的均值与个体认知相对剥夺感的均值近乎相等。(3)企业中员工的分配公平感、程序公平感均能显著负向预测员工的离职倾向,即员工的分配公平感越高,其离职倾向越低;员工的程序公平感越高,其离职倾向越低。相对剥夺感能够显著正向预测员工的离职倾向,相对剥夺感在分配公平、程序公平与离职倾向的关系间起部分中介作用,而权力距离在个体情感相对剥夺感和离职倾向间起调节作用。研究编制的企业员工相对剥夺感量表具有良好的信度及效度,可以作为研究企业员工个体相对剥夺感的工具使用。相对剥夺感分别在分配公平、程序公平与离职倾向的关系间起部分中介作用,而权力距离在个体情感相对剥夺感和离职倾向间起调节作用。