近些年来，企业社会责任受到社会各界越来越多的关注。在市场竞争愈发激烈的背景下，积极承担社会责任是企业实现可持续发展的必由之路。同时，企业承担社会责任的状况与其各利益相关者息息相关。员工是企业的内部利益相关者，现有的研究从员工个体角度出发的探讨却十分有限。个体对于企业社会责任的感知会影响其工作态度和情感体验。这种愉悦的情感体验是员工努力工作，为企业作出贡献的动力源泉。　　本研究从员工个体的角度出发，分析员工的企业社会责任感知、员工满意度与主观幸福感三者的关系。在阅读和梳理文献资料的基础上，将企业社会责任分为社会环境责任、员工责任、顾客责任和政府责任四个维度。从员工企业社会责任感知入手，结合员工工作满意度这一反映员工态度的变量，探索两者对主观幸福感的作用机制。　　本文以200名企业员工为调查对象，经实证研究发现:(1)员工企业社会责任感知会因企业性质和企业规模的不同而存在显著差异。(2)不同学历员工的满意度存在显著差异。(3)不同年龄、学历、职位和工作年限的员工主观幸福感存在显著差异。(4)员工企业社会责任感知对员工工作满意度有显著正向影响。(5)员工企业社会责任感知对主观幸福感有显著正向影响。(6)员工工作满意度对主观幸福感有显著正向影响。(7)员工工作满意度在员工企业社会责任感知与主观幸福感的正向关系中发挥完全中介作用。　　最后，本文讨论并分析了产生所得结果的原因，并从企业管理实践的角度提出了对策建议。