近年来,随着市场经济体制的建立和发展,我国劳动关系发生深刻的变化,企业劳动关系日趋多样化和复杂化,劳动争议案件数量也随之大幅度上升,各地的劳动争议案件数量呈现“井喷”态势。而随着《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》等法律的相继出台,我国的劳动法学研究也呈现出由冷转热的趋势。面对与日俱增的劳动争议案件,重新审视和改革我国的劳动争议处理制度已成为理论界和实务界共同关注的焦点。本文主要针对我国劳动争议处理制度现存的种种困境,对存在问题进行分析研讨,对立法及制度的创新提出一些自己的建议和设想。全文共分五章：第一章对我国劳动争议处理制度的历史发展进行概述。主要介绍新中国成立前我国劳动争议处理制度的概况及新中国成立后我国劳动争议处理制度的发展完善过程,并对劳动争议处理制度的历史经验进行简要的总结。第二章论述我国劳动争议处理制度的理论基础,主要分析劳动争议处理制度存在的各种矛盾关系,论述了劳动争议处理制度的基本原则。第三章是对发达国家和地区的劳动争议处理制度进行分析,并对相关劳动争议处理制度进行比较,从中得出对我国相关制度建设的借鉴意义。第四章论述了我国目前劳动争议处理制度的现状与困境。主要分析我国目前劳动争议处理制度所存在的种种主要问题及其产生的原因。第五章主要提出完善我国劳动争议处理制度的一些建议和设想,期望引起相关立法机构充分重视,尽快将我国劳动争议处理制度的重构提上议事日程,以构建更加和谐的劳动关系,促进社会主义现代化建设健康发展。