二十一世纪世界经济呈现出明显的知识化特征,知识作为重要的生产要素,在经济发展中逐渐起到决定性的作用,而以知识产业为主导的知识经济的兴起与发展,使企业的经营方式也呈现出明显的新的特点,企业的资本增值主要依赖于知识型员工知识和能力的发挥,由此带来的一个转变是企业对于此类员工管理理念和方式的变化。而对于高新技术企业来说,作为知识经济的典型代表,企业获取竞争优势的主要源泉是知识型员工,因此此类员工也成为各大企业竞相争夺的焦点,这在客观上为知识型员工的流动提供了动力和可能。此外,知识型员工的个性特征也决定了他的高流动性。但是,对于企业来说,尤其是高新技术企业,高的流失率不仅给企业在经济上造成了严重的损失,也使企业的声誉受损,甚至会威胁到企业的可持续发展。因此,如何有效管理知识型员工,防止离职事件的发生，减少其离职带来的风险和损失,这是企业领导层最为关心的问题。本文以知识型员工为研究对象,以兰州市高新技术企业为具体研究目标,就知识型员工的个性特征、高新技术企业的特点及其对人才‘的要求等问题展开讨论,挖掘影响知识型员工离职的深层次因素,力图找到有效的防范和控制措施,这是本文的研究主题。本文首先对高新技术企业、知识型员工以及员工离职的概念进行了界定,对离职问题的相关理论进行了综述,在此基础上针对兰州市高新技术企业知识型员工的离职现状展开分析,从微观和宏观两方面分析其离职的影响因素。随后作者在前人研究的基础上,设计了离职调研问卷,对兰州市四家高新技术企业的知识型员工进行了问卷调查,问卷回收后,首先利用SPSS中的描述性统计和单因素方差分析法对问卷中的个体变量进行了分析,然后通过结构方程方法构建了员工离职模型,其中组织承诺、员工的职业发展、同事关系、薪酬待遇、工作压力是影响员工离职的主要影响因素,这几个因素都与员工离职存在着显著的相关性,并在本文中得到了验证。文章最后根据研究得出的影响因素,对兰州市高新技术企业知识型员工的管理策略进行了优化设计。