家族企业是世界范围内普遍存在的一种企业组织形式,对促进经济的发展发挥着重要的作用。随着我国改革开放的深入发展,家族企业在社会主义市场经济中的地位日趋重要。随着我国加入WTO,全球经济一体化的趋势正在形成。在市场竞争日益激烈的情况下,我国国有企业在市场经济规律的作用下纷纷改制,整个经济环境迫切需要家族企业快速向现代管理企业迈进,与国际企业接轨。我国家族企业经过20多年的迅速发展,已经成为推动中国经济增长的重要力量之一,随着我国市场经济的不断发展,家族企业在经济和社会中所起的作用日益显著,整体上呈现出规模由小到大、作用由弱变强、发展由慢变快的趋势。而企业的内部治理状况在市场经济秩序逐步得以确立的今天,也成为企业能否生存与发展的决定因素之一。虽然在当今社会,家族制企业的重要地位得到了大家的一致认可,但在以前被看作是一种落后的企业制度,因此导致了学术界对它的理论研究非常有限。特别是在中国,经济学者对家族制度的研究的漠视是令人惊异的,对家族企业的研究几乎被人们忽略了,往往不被人们看成是一个具有现代意义的课题。在缺乏对家族制度和家族企业深入了解的状况下,对中国经济,尤其是企业组织的发展将是难以准确把握的。因此,对家族制企业进行研究具有重要意义。晋升是企业人力资源管理的一项重要内容,但在家族之企业中同样是受到人们忽视的。晋升制度相对于企业制度发展严重滞后,已经不能满足现代企业制度中对人的管理的需求。本文首先通过调查问卷的设计与分析,获得我国家族企业晋升制度现状的一手资料,其次运用统计分析方法,对其中的影响因素进行深入的分析;然后结合大量研究家族企业晋升制度等方面的论文与资料对家族企业的管理所应具备的特征进行探讨;综合分析家族企业在晋升中面临的一些问题,进而为吉林省家族企业的健康成长提出建设性的意见与建议。