长期激励理论及对经理股票期权应用缺陷的修正性研究

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如何设计有效的高级管理人员激励机制,是现代企业激励理论的重要研究内容。在西方发达国家,由基本薪水、年度奖金等构成的传统经理报酬机制,逐渐过渡到经理股票期权(ESO)等长期激励方式。反观我国,一是长期激励机制在诸多企业尚未建立,二是众多学者和企业人士对ESO盲目乐观,认为其可以解决目前中国企业激励乏力的问题,三是即使有一些人认识到ESO存在缺陷,并没有做更深的对策研究。我国目前正处在计划经济向市场经济转变的过渡时期,中国的企业应如何建立真正有效的激励机制,提高企业的核心竞争力,目前还是一道待破之题,急
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