企业创新网络是企业技术创新活动所赖以发生的网络,即包括企业、大学、研究机构、政府、科技中介和金融机构在内的行为主体,围绕企业的技术创新目标所形成的各种制度安排和关系总和。知识经济、现代科技发展趋势、经济全球化和现代信息技术革命,构成了企业创新网络形成和发展的时代背景。知识是企业和组织的关键性资源,而知识转移成为企业取得竞争优势的基础。因此,从知识转移的视角研究企业创新网络,具有重要的理论价值和积极的现实意义。论文首先回顾了国内外关于创新网络和知识转移的研究成果,分析了各个行为主体在企业创新网络中的职能定位及其演进;结合对英国创新政策和科学园区的研究,重点讨论了企业创新网络中知识转移的影响因素。在此基础上,讨论了促进知识转移的企业创新网络构建与运行机制。最后,实证研究了我国石油石化企业创新网络,提出了促进企业创新网络建设的对策和建议。主要研究工作和结论如下:(1)建立了知识转移的动态平衡模型和组织间隐性知识转移的DSA微分动力模型,运用定性与定量分析手段,并以英国的创新政策和科学园区为例,深入分析了企业创新网络知识转移的动力、过程和影响因素。研究认为:知识转移的动力来自知识自身价值、市场利益驱动和政府政策推动;被转移知识的特性、知识发送组织、知识接受组织和知识转移环境是分析知识转移影响因素的切入点;促进知识转移的基本思路主要包括树立共同愿景、重视社会资本、建立学习机制、整合转移通道和营造基于信任的网络文化。(2)提出了企业创新网络构建的具体原则,设计了企业创新网络合作伙伴选择的三维模型。研究认为:构建企业创新网络必须考虑到网络构成的多样性、网络目标的互惠性、网络结构的开放性、网络治理的灵活性、网络关系的学习性和网络文化的包容性;企业需要从技术领先、技术紧随、技术模仿和集成创新四种模式中确定适合自身的创新战略,其中集成创新是当前我国企业创新的重要选择;然后从优势的互补性、战略的协同性和文化的相容性出发,选择合适的合作伙伴。在此基础上,本课题从组织学习的视角进一步探讨了企业创新网络学习机制的内涵、特征、影响因素和具体内容,并提出了基于知识溢出的创新网络协调机制,主要包括扁平互动的沟通机制、第三方协调监督机制、网络文化的约束机制和动态选择的进退机制。(3)学习和借鉴了英国促进产学合作和知识转移的成功经验;通过问卷调查和企业访谈,对我国石油石化企业创新网络的构建维护和知识转移进行了实证研究,并对企业学习与创新绩效的关联进行了回归分析。在此基础上,分别从政府、企业和大学三个层面,提出了建设和完善国家创新体系、切实发挥企业技术创新主体作用和建设高校科技创新平台的具体对策和建议。