近年来,随着我国改革开放大发展,全国各地均以设立开发区提升区域经济发展,各地、各级开发区管委会得以蓬勃发展,为我国建设和国家综合实力提升做出巨大贡献。A开发区作为陕西省省级经济技术开发区,是陕西省、西安市发展门户经济、枢纽经济的重要平台,在陕西省甚至全国经济发展中具有举足轻重的地位。A开发区的快速发展离不开陕西省省委省政府、西安市市委市政府以及各界领导的关怀,更离不开A开发区全体工作的辛勤付出。在管委会建立初期,组织部门通过制定适宜管委会发展的薪酬制度,激励调动了全体人员的工作积极性,有力地保障了开发区的快速建设。然而,目前A开发区在薪酬激励与机制建设方面仍然存在诸多问题,如绩效工资与实际工作付出不符、专业技术人员工资等级差较小、行政管理人员薪酬等级差距大等问题。这些问题必将影响到开发区管委会的工作效能提升和建设速度加快。本文以A开发区管委会为例,通过调查分析研究,深入剖析A开发区管委会薪酬激励机制存在问题及成因,对薪酬机制进行研究与创新,提出适合A开发区自身发展的薪酬激励机制改进措施。文章共分为六个章节:第一章为绪论。主要介绍选题的目的和意义、国内外研究述评及本篇论文用到的研究方法、技术路线及创新之处;第二章为相关概念和基础理论。介绍了开发区管委会、薪酬与薪酬管理、激励机制等相关概念,并总结了需求层析理论、期望理论和公平理论等基础理论。第三章为A开发区管委会薪酬激励机制现状。在介绍A开发区发展定位及人事机构现状分析的基础上了,总结了A开发区管委会人力资源管理体系、薪酬构成及分配、薪酬管理的特点等。第四章为A开发区管委会薪酬激励机制问题、影响及成因。通过调研发现存在绩效工资与实际工作付出不符、专业技术人员工资等级差较小、行政管理人员薪酬等级差距大的问题,总结原因在于绩效考核流于形式、岗位晋升通道狭小、人才培养体系欠佳等。第五章为A开发区管委会薪酬激励机制提升对策。针对上述成因分析,具体制定了完善薪酬管理体系、推行双梯阶人才发展模式、搭建科学人才发展体系等三大对策,八项措施。第六章为结论与展望。对本篇论文研究结论进行汇总,同时展望该研究成果在其他开发区管委会薪酬激励机构建设方面提供的参考价值。