近年来由于经济发展导致的环境污染、资源枯竭和气候异常等问题已经引起了世界各国的关注，人类社会意识到经济在飞速发展的同时也应兼顾环境保护，协同自然可持续发展。企业个体是经济社会的基本单元，担负着维护生态平衡的环境责任，企业文化是企业内部价值观念、习惯和行为准则的综合，能对企业的行为产生根本性的影响，企业绿色文化作为一种心理契约内嵌于企业发展的始终，同样会影响企业的决策和行为表现。本文研究企业绿色文化与环境绩效的相关关系，并进一步探讨在企业经营状况改变的情况下，企业绿色文化与环境绩效的关系是否会不同。
　　为了研究上述问题，本文选取2014-2018年重污染行业沪深A股上市公司作为样本进行实证研究，构造环境绩效评分表衡量企业环境绩效，确定相关变量并进行回归分析，研究发现：(1)企业绿色文化能提高环境绩效水平；(2)经营状况良好的企业，企业绿色文化推动环境绩效水平更显著；此外本文采用多元回归模型和logistics模型，分别用企业绿色文化和环境绩效的替代变量进行了稳健性检验，验证了本文结果的稳健性；并提出了：(1)企业层面：加强组织内部绿色文化的普及渗透，形成浓厚的文化底蕴、将企业绿色文化制度化、将企业绿色文化实践化、制定正确的经营方针和战略；(2)政府层面：政府应弘扬优秀的传统生态文化、加强生态宣传教育机制、健全并落实关于环境管理的法律法规两个层面的建议。本文的研究丰富了企业管理和环境绩效的理论文献，为企业环境绩效的衡量和环境绩效水平的提升提供了经验证据支持。