【摘 要】
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本研究试图分析和评估科摩罗ONICOR公司的人员招聘和选拔。该研究采用问卷调查的方法进行定量研究。调查问卷数据来自100名受访者和10名代表招聘人员的受访者。使用简单的随机抽样技术以保证从目标人群中选择样本。使用Excel进行数据处理。本研究的主要目的是解决该公司招聘和选拔过程中遇到的问题并提出相应解决方案。本研究主要目标是确定ONICOR公司招聘过程的问题对员工流动离职的影响,并确定招聘和选拔过
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本研究试图分析和评估科摩罗ONICOR公司的人员招聘和选拔。该研究采用问卷调查的方法进行定量研究。调查问卷数据来自100名受访者和10名代表招聘人员的受访者。使用简单的随机抽样技术以保证从目标人群中选择样本。使用Excel进行数据处理。本研究的主要目的是解决该公司招聘和选拔过程中遇到的问题并提出相应解决方案。本研究主要目标是确定ONICOR公司招聘过程的问题对员工流动离职的影响,并确定招聘和选拔过程对ONICOR公司组织生产力的影响。论文介绍了ONICOR公司招聘管理的现状,基于问卷调查数据分析了该公司在招聘管理中存在的问题,在此基础上提出了解决对策。总的来说,结果表明ONICOR公司的人力资源管理体系需要进一步完善,科摩罗人力资源管理实践的系统、结构和计划仍在不断发展,期望从整个实践中受益。为了正确进行这项研究,重点关注两到三个具体目标,包括完成ONICOR员工的绩效水平、确定其绩效的解释因素以及根据ONICOR的绩效确定招聘和选拔过程的影响。最后,希望通过这项研究为ONICOR公司的招聘和选拔工作提出有益的借鉴,并为科摩罗同类企业的招聘和选拔工作提供有益的借鉴。
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