改革开放以来,我国经济高速发展,企业作为经济实体的基本细胞也取得了长足的进步。与此同时,企业社会责任问题也日益受到企业和社会的重视。虽然在一定程度上取得了可喜的成绩,但总体看来,企业履行社会责任的过程仍然存在很多问题。在当今“以人为本”的社会背景下,人力资源已经成为企业的第一资源,也是企业发展的动力。因员工是企业人力资源的主体,所以企业如何正确和处理员工问题,即企业履行员工责任便成了企业发展的关键因素之一。目前很多企业受传统的利益最大化目标的影响,不能正确的履行员工责任:加班加点、拖欠工资、不履行劳动合同等问题依然突出,这也严重威胁着员工乃至企业的生存和发展,企业履行员工责任刻不容缓。本文在对国内外相关理论和文献进行回顾的基础上,首先研究了企业履行员工责任的内容和必要性,探讨了企业履行员工责任的意义及对企业发展的长期影响。然后对当今社会经济条件下企业履行员工责任的现状进行阐述,探析企业在履行员工责任时存在的问题,阐释企业对员工责任缺失的主要原因。最后,针对责任缺失的主要原因,分别从企业内部要素与促进企业履行员工责任的外部推力中,提炼出企业履行员工责任的对策,并使各种对策相互结合,最终保证企业对员工的责任能够落到实处。这既促进了企业与员工共同发展的双赢局面建立;也为企业日后更加健康、科学的发展打下坚实的基础。