随着知识化、信息化时代的来临以及互联网的飞速发展,人力资源管理也实现了招聘与网络的结合,带来了一场全新的人才招聘方式的革命,网络招聘逐渐成为现代企业人力资源管理的重要组成部分。我国网络招聘虽然起步较晚,但是行业发展迅速,市场潜力巨大。基于此,笔者将理论与实践相结合,立足吉林省企业网络招聘的实际情况,以全新的视角理性分析当前网络招聘的现存问题,努力探究科学合理的优化机制,以期为我国网络招聘的发展提供战略性研究思考。本文以双边市场理论为研究基础,从宏观和微观两个角度出发,科学界定网络招聘的涵义,整合分析全球网络招聘市场概况,结合中国网络招聘市场特点,从政治环境、经济环境、社会环境和技术环境等方面全面挖掘我国网络招聘发展空间和市场价值。通过分析当前网络人才招聘的现状,笔者认为尽管网络招聘以其覆盖范围广、招聘成本低、服务方式便捷、信息时效性强和招聘流程清晰的显著优势被广泛接受和应用。但仍存在诸多限制性因素,比如网络信息时效性真实性的缺失、人才层次具有局限性、人才数据处理难度大、网络招聘技术、服务体系不够完善以及缺乏行业发展战略性筹划等等。本文基于对吉林省企业网络招聘的定性分析,旨在以研究未来我国人才招聘的发展趋势和创新途径为目标,深入探讨网络招聘的作用和弊端,提出健全和优化网络招聘机制的可行性举措。同时,本文也进一步明确了网络招聘的发展定位,从而探索其新型发展模式,提出具体的网络招聘优化路径和方法,为吉林省乃至我国人力资源发展建言献策。本文的研究重点在于全面分析了吉林省网络招聘的行业现状和发展趋势,归纳总结了网络招聘的特点以及网络招聘的优劣,着重提出了网络招聘机制的系统性优化策略。同时,对网络招聘发展提出了专业化的建设理念以及具体的有效优化路径,推动了人力资源事业的战略发展。