我国劳动力平均周劳动时间长且过度劳动的劳动力数量占比高,过度劳动问题严重。从劳动供给角度考虑,过度劳动现象可能是因为劳动者要尽可能地满足必需支出,而最低工资的提高可能会缩短劳动时间。对此本文从劳动供给角度分析最低工资对劳动时间影响,验证劳动供给曲线特征,缓解过度劳动问题。首先,对国内外“最低工资影响劳动供给”的相关理论和实证研究作梳理,提出了在必需支出约束下,最低工资对劳动时间影响的理论框架。其次,利用中国家庭追踪调查数据,根据理论分析建立门槛计量模型,验证最低工资对劳动时间的影响。然后,作影响机制分析,检验劳动供给曲线特征。最后作性别差异和地区差异的异质性分析,检验劳动供给弹性的区别。本文研究发现,第一,总体来看,最低工资对劳动时间存在阶段性影响,属于非线性关系,当前最低工资提高会显著缩短劳动时间。第二,从影响机制分析来看,必需支出是构成最低工资影响劳动时间的重要约束条件,最低工资对劳动时间的影响基于“收入是否满足必需支出”这一条件的改变而改变。当前劳动力处于为满足必需支出而过度劳动阶段,必需支出提高或最低工资下降,劳动时间会延长,劳动供给曲线向右下方倾斜。第三,从性别差异的异质性分析来看,男性和女性全职劳动供给弹性无显著区别,小于女性兼职劳动供给弹性,又小于男性兼职劳动供给弹性。若必需支出提高或最低工资下降,男性兼职劳动力会更大程度地延长劳动时间,但女性既要照料家庭又面临过度劳动问题。第四,西部地区劳动供给弹性最大,其次是中部和东部地区,西部地区存在强制劳动力过度劳动但仅支付最低工资报酬的问题。基于研究结论,本文提出几点政策建议:第一,缩短上调最低工资周期。第二,适当提高计算小时最低工资的浮动系数。第三,针对收入低于必需支出的家庭提供相应政府补助。第四,针对兼职劳动力提供医疗、住房优惠。第五,强制实施工作日内的带薪培训项目。第六,维护接受最低工资的女性兼职群体权益,帮助女性劳动力规范就业。第七,政府规范各地区企业合法合理用工。