随着信息技术的发展,高科技企业已经逐渐在利用网络技术的优势,进行人力资源管理体系的创新。电子化与流程化成为人力资源管理中的趋势,但面向功能的人力资源管理软件缺乏对业务流程的有效支持,已不能满足用户需求,在人力资源管理系统中引入工作流技术是业务流程自动处理的技术趋势和需要。本文针对现阶段人力资源管理系统的实际需求和工作过程中出现的典型任务流程,着重研究了人力资源管理与工作流的结合,将基于角色的工作流应用于人力资源管理系统,有助于系统实现对业务过程的有效管理,从而提高业务过程处理的柔性和快速反应性,成为企业进行人力资源管理的高效率工具。本文主要工作如下:(1)介绍了人力资源管理系统和工作流技术的基本概念和理论,并对当前国内外研究现状和常见技术进行了分析;(2)在深入了解企业的运营模式和业务流程的基础上,进行了人力资源管理系统的需求分析,详尽的描述了人力资源管理系统的各个模块的功能;(3)通过对角色、RBAC模型和工作流参考模型的分析,把基于角色的工作流模型引入系统的开发过程,提出了基于角色的工作流的人力资源管理系统设计方法,从角色的观点来研究人力资源管理系统中的工作流程,分析角色和流程的关系,对人力资源管理系统中存在的各种角色进行定义并设置合适的访问权限;(4)设计了人力资源管理系统的工作流设计与实现流程图,对关系数据库的结构进行描述,并对最终实现的功能模块和操作界面作了介绍,为人力资源管理与工作流的结合提供了有力的实例与系统支持;(5)对全文进行总结,并对进一步的研究进行了展望。