现在国内许多人事招录已经开始采用网上报名的招录模式,很多资格水平考试和社会性考试在网上设置了报名站点。信息化在人事招录系统上的应用已是大势所趋。但由于各方面因素限制,现阶段的人事招录系统还很不完善。传统人事招录系统一般只是将与报考人的报名工作放在信息化处理方面解决,而后续的录取环节只进行人工处理,并没有降低各招考单位人事管理员的工作量;另一方面现行系统一般是使用过程语言如ASP等进行Web的应用开发,业务模型与视图不分离,使得产品设计弹性力度很小,很难满足用户的变化性需求。本课题主要从对现阶段人事招录系统的改造出发,利用MVC结构设计模式对系统的重建进行可行性分析。并参考我国部分省市区高考平行志愿报考方法和瑞典国家人事人才系统的志愿处理方法,对现阶段人事招录中志愿选择报考管理进行合理化改造。综合各种开源的开发工具设计并实现一个低成本、易于功能扩展的多志愿报考人事招录综合系统。本论文主要完成了以下工作:1.对课题的背景及课题所涉及的系统改造必要性进行了讨论研究,为系统的下一步设计工作进行了可行性论证;2.论述了利用MVC系统设计模式对现阶段应用系统进行重建的技术可行性,介绍了系统中使用到的三个JavaEE轻量级框架的内容,为系统的具体开发建立技术理论基础;并且讨论了系统所使用的SSH框架的整合开发平台方案,构建起了稳定的系统开发设计平台;3.进行了需求分析的描述说明,并利用UML建立起了系统的业务模型,另根据数据库的需求建立了数据库概念模型,并论述了向物理模型转换方案;4.利用系统截图、表格等信息对系统的具体实现进行了详细论述,具体论述了整个人事招录环节进度状态控制以及多个平行志愿分优先级报考和无优先级录取的功能实现方法。另对网上缴费方案的选择进行了分析说明。根据已经完成的设计方案,完成并实现了课题初期提出的功能要求,并投入了试运行,结果证明以上设计方案的正确性和可靠性。由此,论文提出了一种针对人事招录管理系统新的思路和解决方案。