工作家庭界面一直备受管理学、心理学学者关注。近年来,工作家庭增益作为工作家庭界面的积极一方面得到了诸多研究者的青睐。工作家庭增益是指个体在一个角色中的经历能够提高他在另一个角色领域的生活质量(包括绩效和情感)的程度。本研究选取公司从业人员、中学教师和大学教师作为研究被试,通过分别探讨工作家庭增益和工作倦怠的关系、工作家庭增益和生命质量的关系来研究工作家庭增益对个体最终能造成哪些影响?本研究采用问卷调查法,使用t检验、相关分析、方差分析、层次回归等多种统计方法,具体结论如下:1.工作家庭增益各维度在人口学、组织学变量上的差异:工作家庭增益的工作-家庭工具性增益维度在单位性质、职位上存在差异;工作-家庭心理性增益维度在单位性质、职位和工资上存在差异;家庭-工作工具性增益和家庭-工作心理性增益在性别上存在差异。2.工作家庭增益的四个维度(工作-家庭工具性增益、工作-家庭心理性增益、家庭-工作工具性增益、家庭-工作心理性增益)和工作倦怠的三个维度(情绪耗竭、人格解体、成就感降低)呈显著的负相关。工作-家庭工具性增益对员工情绪耗竭、人格解体有显著的负向预测作用;工作-家庭心理性增益对员工情绪耗竭、人格解体有显著的负向预测作用;家庭-工作工具性增益对员工的情绪耗竭有显著的负向预测作用;家庭-工作心理性增益对员工人格解体、成就感降低有显著的负向预测作用。3.工作家庭增益的四个维度(工作-家庭工具性增益、工作-家庭心理性增益、家庭-工作工具性增益、家庭-工作心理性增益)和生命质量的三个维度(总体健康、身体健康、心理健康)呈显著的正相关。工作-家庭工具性增益对总体健康、身体健康和心理健康有显著的正向预测作用;工作-家庭心理性增益对总体健康、心理健康有显著正向的预测作用;家庭-工作工具性增益对生命质量的各维度的预测作用都不显著。家庭-工作心理性增益对总体健康、身体健康、心里健康有显著的正向预测作用4.工作倦怠的三个维度(情绪耗竭、人格解体、成就感降低)在工作家庭增益的三个维度(工作-家庭工具性增益、工作-家庭心理性增益和家庭-工作心理性增益)和生命质量之间起到中介作用。工作-家庭工具性增益通过减低情绪耗竭、人格解体提升个体总体健康、身体健康和心理健康;工作-家庭心理性增益通过降低情绪耗竭提升个体的总体健康和心理健康;家庭-工作心理性增益通过降低人格解体和成就感降低提升个体的总体健康、身体健康和心理健康。