随着我国金融市场的逐步开放,以及金融体制改革的不断深入,国内银行业正在经历着巨大而深刻的变革。在我国商业银行公司治理机制逐步完善的基础上,建立和完善有效的激励约束机制是最终实现银行改革目标的重要环节,而科学评价经营绩效是建立和完善有效的激励约束机制的前提条件。本文对我国商业银行如何科学评价经营绩效进行了研究,阐明经济增加值(EVA)是符合现代商业银行要求的绩效评价指标,在我国银行建立和应用以EVA指标为核心绩效评价体系有助于有效激励约束机制的形成。本文结构安排如下:引言部分说明了本文写作的目的和立意;第一章论述绩效评价在银行管理中意义和作用,并介绍了我国银行绩效评价的现状,重点阐述了改进绩效评价的必要性;第二章介绍了国外银行绩效评价的方法,论述了EVA理论,着重分析了以EVA进行绩效评价的优点和不足;第三章是EVA绩效评价案例的介绍和启示部分,首先介绍和分析了中国建设银行应用EVA进行绩效评价的实际案例,说明其应用的背景、目的和成效,以及存在的问题与改进,然后归纳总结案例经验,对EVA绩效评价体系的建立和应用,提出了五点建议;最后总结部分,点明了本文的结论,并说明了笔者在论文写作过程中的难点,以及今后进一步学习和研究的方向。本人作为从事银行财务管理工作的普通一员,不吝浅薄,完成此文,希望能为国内银行建立科学的绩效评价体系,改善绩效管理,完善激励约束机制提供参考和借鉴。