【摘 要】
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HR (Human Resource)是human resource的缩写,是指人力资源,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。目前我国中小企业的人力资源管理水平处于初级阶段,管理中存在大量问题和弊端,如管理意识薄弱,部门职能重叠,协调难度大,工作效率低等。目前HR管理系
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HR (Human Resource)是human resource的缩写,是指人力资源,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。目前我国中小企业的人力资源管理水平处于初级阶段,管理中存在大量问题和弊端,如管理意识薄弱,部门职能重叠,协调难度大,工作效率低等。目前HR管理系统也是层出不穷,但由于目前的系统主要针对大中型企业的HR管理而开发设计的,真正适合我国中小企业HR管理现
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研究目的:在现场调查和理论研究的基础上,了解改制后南通市乡镇医疗机构、防保体系的运行和医疗卫生服务提供情况,分析新型农村合作医疗的实施对保障农村基本卫生服务作用,探索适宜的农村居民基本卫生服务保障机制,从而为类似地区建立基本卫生保健制度提供可资借鉴的经验。研究方法:对南通市如皋、通州、如东三样本市(县)县级以下基层卫生机构、卫生行政管理人员、卫生机构负责人等研究对象,采用理论文献研究、定量与定性调
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进入21世纪以来,人才的培养在综合国力竞争中越来越具有决定性的意义,提高人的素质和能力是全世界都在关注的问题。综观经济全球化影响下的世界各国尤其是发达国家,都把发展教育和开发人力资源作为占据国际竞争有利位置的战略性举措,人力资源的竞争空前激烈。随着新经济时代的来临,人力资源与知识资本优势的独特性成为一个组织重要的核心技能,培训已突破其原本的纯教育意义而成为现代组织管理的重要方式和手段以及提高组织竞
随着中国近年来保险行业的高速发展,如何控制保险公司的经营风险,预防和打击利用保险业务的相关交易进行非法的洗钱活动已经成为中国金融监管机构关注的热点问题之一。本文以国内保险公司执行监管机构相关制度,防止通过保险业务相关交易进行非法洗钱活动为工作背景。通过对国内保险公司的实际调研,说明了开发反洗钱信息系统的意义,对反洗钱信息系统的需求进行分析,根据用户需要的功能出发,文章从软件开发的角度进行了需求分析
随着新经济时代的到来,人才成为企业之间竞争的关键,人才资源成为企业生存和发展的关键战略性资源。绩效考核是人力资源管理的基础,是企业人力资源管理的重要内容,对企业来说,建立一套完整的员工绩效考核体系至关重要。目前,有些企业虽然建立了比较完整的绩效体系,但是,考核数据的计算、统计都采用人工和纸张的方式,工作量大,数据的查询和统计不方便,为适应企业员工绩效考核、确保各种考核工作的顺利开展,企业迫切需要提
辽河油田概预算系统每年审核的工程达三万多项,多年来,建设工程项目的造价信息主要靠二级单位的概预算部门和概预算管理中心的工作人员手工录入,产生了大量的重复性工作,既浪费了人力资源又容易产生操作误差。本论文所要讨论的结算台帐管理系统的研究正是为了解决以上问题,根据工程造价管理工作的实际情况,以辽河油田计算机网络为支撑,以MYSQL数据库为基础平台,以统一规范的概预算业务为保障,建立基于数据仓库技术的结
从20世纪80年代开始,信息化系统成为企业管理的一个重要方面。企业管理的规范化、科学化、信息化已经成为目前面临的重要课题。随着计算机和网络技术的飞跃发展,建立管理信息系统成为企业管理的第一选择,既可以节省人力资源,又可以有效合理地利用企业资源。本文采用ASP.NET中的C#语言和SQLserver数据库为开发平台,实现了一个以B/S为架构的煤气销售管理系统。在B/S为架构中客户端运行浏览器软件,浏
随着经济全球一体化时代的到来,企业的发展不再仅限于技术的竟争,市场的竟争,更重要的是人才的竟争。企业在发展过程中,除了要维护好和客户的关系,掌握先进的行业生产技术,还必须拥有一批本领域中具有相当才能的工作人员,才能在信息时代的经济浪潮中立于不败之地。人才是企、事业单位的宝贵财富,是人力资源管理的核心。吸引人才,留住人才成为企业人力资源管理的一个重要课题。要想留住人才不仅需要企业具有良好的发展前景,
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