【摘 要】
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随着新经济时代的到来,人才成为企业之间竞争的关键,人才资源成为企业生存和发展的关键战略性资源。绩效考核是人力资源管理的基础,是企业人力资源管理的重要内容,对企业来说,建立一套完整的员工绩效考核体系至关重要。目前,有些企业虽然建立了比较完整的绩效体系,但是,考核数据的计算、统计都采用人工和纸张的方式,工作量大,数据的查询和统计不方便,为适应企业员工绩效考核、确保各种考核工作的顺利开展,企业迫切需要提
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随着新经济时代的到来,人才成为企业之间竞争的关键,人才资源成为企业生存和发展的关键战略性资源。绩效考核是人力资源管理的基础,是企业人力资源管理的重要内容,对企业来说,建立一套完整的员工绩效考核体系至关重要。目前,有些企业虽然建立了比较完整的绩效体系,但是,考核数据的计算、统计都采用人工和纸张的方式,工作量大,数据的查询和统计不方便,为适应企业员工绩效考核、确保各种考核工作的顺利开展,企业迫切需要提供KPI考核的信息系统来实现考核工作的自动化。本文结合长城钻探集团钻井一公司的现状,开发
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从1998年住房分配货币化开始,房地产业全面开始市场化运作,迎来了一个蓬勃发展的新时期。伴随着我国经济的发展,城市化进程的加快,城市建设和发展的速度也日新月异,房地产业已发展成为国家的支柱产业之一,关乎国计民生,已远远超越单纯的经济范畴,对经济结构构建,对社会安全、政治稳定都至关重要。城市建设、改造、扩展的基本前提的城市房屋拆迁规模日益扩大,在城市居民的居住条件和居住环境得到很大改善的同时,由于拆
行政强制执行是国家行政管理的一项重要手段,它对于保障我国法律、法规的实施,行政权力的有效运作及维护社会秩序、公共利益的实现都具有十分重要的意义。然而,在实践中,我国的行政强制执行制度暴露出诸多的问题,行政强制执行制度发挥着它积极作用的同时,也给人们带来伤害,如行政相对人经济利益的损失,合法权益的侵害以及因行政强制执行不当引起的暴力执法、暴力抗法,这些现象在社会上造成恶劣影响,不仅激化了社会矛盾,也
随着经济全球化、社会法治化和政治民主化进程的加快,现代政府职能日益复杂多样化,人们对行政权的期待与要求也日渐提高,因此为了弥补法律自身固有的滞后性与僵硬性的缺陷,赋予行政机关根据具体情况在符合特定情形时拥有一定的自由裁量权,充分利用自身的管理经验、专业性和技术性知识,灵活的解决现实生活中的冲突。但与此同时我们应该保持冷静的头脑理智辩证的看待问题。行政自由裁量权作为一种国家权力,它对社会和行政相对人
行政合同作为一种行政权力色彩相对较弱的行政行为方式,更能适应市场经济体制的内在需求,因而,在实践中得到了日益广泛的应用。行政合同的核心是行政主体的合同特权问题。一切权力都需要控制,否则就会被滥用,行政合同特权作为强制性公权力同样需要得到有效的控制。在我国,有关行政合同特权的系统理论研究才刚刚起步,而实践中行政合同特权的运用则出现了较大的混乱。理论界对如何界定行政合同特权、如何规制行政合同特权等诸多
进入21世纪以后,全球化的经济发展与世界经济的一体化趋势越来越强劲,企业之间在世界范围内的竞争越来越激烈,市场的竞争导致人才的竞争。人才作为第一重要资源,对任何一个企业而言其重要性越来越明显,人力资源管理在企业管理中的地位就越显突出,加强人力资源管理已是使企业获得竞争优势的有效途径。尤其在优秀的组织中,对人力资源管理的重视已经达到前所未有的程度。人本管理作为现代企业人力资源管理的一种新模式,其核心
随着知识经济的来临,人力资源在高新技术企业中扮演着越来越重要的角色,发挥着越来越重要的作用。但是,由于人力资源本身的心理、生理复杂性以及其所处环境的不确定性,高新技术企业在人力资源的实际管理和使用过程中会遇到各种各样的风险,面临各式各样的问题,这些风险严重阻碍了企业的健康发展和竞争力的提升。迄今为止,国内外学术界和实务界对人力资源风险展开过许多的研究和探讨,并取得了一定的研究成果。这些研究成果的取
研究目的:在现场调查和理论研究的基础上,了解改制后南通市乡镇医疗机构、防保体系的运行和医疗卫生服务提供情况,分析新型农村合作医疗的实施对保障农村基本卫生服务作用,探索适宜的农村居民基本卫生服务保障机制,从而为类似地区建立基本卫生保健制度提供可资借鉴的经验。研究方法:对南通市如皋、通州、如东三样本市(县)县级以下基层卫生机构、卫生行政管理人员、卫生机构负责人等研究对象,采用理论文献研究、定量与定性调
产业集群是当代区域经济发展中的一个普遍现象。在区域竞争日趋激烈的今天,产业集群的发展已成为提高区域竞争的重要途径。世界各地包括我国各地区在工业化进程中,都把培育和发展产业集群当作政府推进工业化的一项非常重要的工作。产业集群对经济开发区的开发和建设的巨大的推动和促进作用也日益显现,实践证明,运作良好的经济开发区普遍都形成了具有较强竞争力的产业集群。石河子经济技术开发区在全力推进新型工业化进程中,纺织
进入21世纪以来,人才的培养在综合国力竞争中越来越具有决定性的意义,提高人的素质和能力是全世界都在关注的问题。综观经济全球化影响下的世界各国尤其是发达国家,都把发展教育和开发人力资源作为占据国际竞争有利位置的战略性举措,人力资源的竞争空前激烈。随着新经济时代的来临,人力资源与知识资本优势的独特性成为一个组织重要的核心技能,培训已突破其原本的纯教育意义而成为现代组织管理的重要方式和手段以及提高组织竞
随着中国近年来保险行业的高速发展,如何控制保险公司的经营风险,预防和打击利用保险业务的相关交易进行非法的洗钱活动已经成为中国金融监管机构关注的热点问题之一。本文以国内保险公司执行监管机构相关制度,防止通过保险业务相关交易进行非法洗钱活动为工作背景。通过对国内保险公司的实际调研,说明了开发反洗钱信息系统的意义,对反洗钱信息系统的需求进行分析,根据用户需要的功能出发,文章从软件开发的角度进行了需求分析