当前国家为应对金融危机,扩大内需,促进经济平稳较快发展,提出开展“双保”(保增长保红线)行动及全国找矿大调查,这就要求我们配备一支专业结构好、综合素质高的人才队伍,以满足发展的需要。山西省是全国重要的能源重化工基地,其煤炭开采及加工业已成为全省国民经济发展的重要支柱,因此对山西省国土系统进行人力资源供求预测及规划,具有一定的现实意义。本文以国土资源部人力资源开发中心2008年《全国国土资源系统人力资源状况大调查》项目为依托,采用实地重点调查的方式,通过问卷调查、座谈会、统计报表、收集文字资料等方法对山西省国土资源系统人力资源的总量构成;年龄、学历、专业、职称等分布情况;人员培训及获取方式有了一定了解后利用统计工具制成分析图与分析表,分析结果后发现,系统内普遍存在人员年龄结构不合理,整体文化素质偏低;人员配置差,地质专业人才缺乏,尤其是地矿、测绘人才,其所占比例分别为5%和0.82%,分别低于国家平均水平的9%和2.5%;人员编制分布不均,混编混岗问题突出,现有人员远远不能满足“资源大省”所承担的工作量。本文把山西省国土资源系统人员分析作为基础数据铺垫,以国土资源部人力开发中心编制的《国土资源系统人力资源状况调查报告》中的国家平均水平数据作对比,根据山西省国土系统所面临环境及人员实际情况,进行供求预测分析得出:山西省国土系统近五年在专业人才及高学历特殊人才方面需加以引进,其需求量分别为测绘类人才56名,电子信息科学类人才42名,研究生学历人才19名等,主要的供给途径为高等院校毕业生的吸纳及内部人员的培训再教育,应从人员的招聘任用、培训、员工职业生涯、流动及薪酬福利方面进行规划,继而提出未来五年山西省国土资源系统应做好:理顺国土资源管理体制,解决好干部的出入问题;开展省厅及事业单位领导班子建设专题研究、开展国土资源干部教育培训规律研究、开展国土资源管理部门干部能力标准和人才考核评价指标体系研究等人力开发对策;加强培训管理,整合培训资源,增强干部教育培训的针对性、实效性;创新机制、优化人才配置和人才发展环境;大力发展国土文化,营造良好的国土资源文化氛围等规划措施。